महिला @ काम: अनफ़िल्टर्ड ट्रुथ

अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस 2025 के लिए नाउकी की एक रिपोर्ट क्यूरेट की गई

नौकरी में, हम शोर के माध्यम से काटने में विश्वास करते हैं। इसलिए हमने अपने कॉर्पोरेट जीवन के विभिन्न पहलुओं के बारे में 50+ शहरों में 70,000+ महिला पेशेवरों को 9 सवाल किए।

उत्तर आपको आश्चर्यचकित कर सकते हैं!

मिथकों को तोड़ना

कार्यस्थल पर #1 नीति महिला पेशेवर क्या चाहते हैं?

मासिक धर्म छोड़ें सूची में सबसे ऊपर है

34% महिला पेशेवरों ने मासिक धर्म के लिए अपने #1 कार्यस्थल नीति अनुरोध के रूप में मतदान किया, इसके बाद चाइल्डकैअर सपोर्ट (27%)।

लगभग आधा शुरुआती-कैरियर पेशेवरों (0-3 वर्ष) में मासिक धर्म की छुट्टी गैर-परक्राम्य पर विचार करें, जिसमें बैंगलोर (20%) और मुंबई (13%) इस मांग का नेतृत्व करते हैं।

रियलिटी चेक: जबकि Zomato और Swiggy जैसी कंपनियों ने मासिक धर्म अवकाश नीतियों का बीड़ा उठाया है, 75% महिला पेशेवरों की रिपोर्ट करें कि उनके कार्यस्थल अभी भी इसका समर्थन नहीं करते हैं।

समाचार स्पॉटलाइट: 2023 में, स्पेन एक राष्ट्रव्यापी मासिक धर्म अवकाश नीति को मंजूरी देने वाला पहला यूरोपीय देश बन गया, जो गंभीर अवधि के दर्द वाले महिला पेशेवरों के लिए प्रति माह तीन भुगतान किए गए दिन की पेशकश करता है। सवाल यह है: क्या भारतीय कंपनियां सूट का पालन करेंगी?

क्या महिला पेशेवरों को अपने संगठनों में नेतृत्व की भूमिकाओं को आगे बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है?

अच्छी खबर: महिला पेशेवर नेतृत्व करना चाहती हैं

एक निर्णायक 66% महिला पेशेवरों को अपने संगठनों में नेतृत्व की भूमिकाओं को आगे बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

उद्योग चैंपियन:

• यह: 66%
• बैंकिंग और वित्तीय सेवाएं: 65%
• FMCG: 57%

द रोडब्लॉक: वर्क-लाइफ असंतुलन

महिला पेशेवरों को वापस पकड़े हुए क्या है? यह महत्वाकांक्षा की कमी नहीं है
44% डर काम-जीवन असंतुलन

• 35% अस्पष्ट या पक्षपाती पदोन्नति के साथ संघर्ष
• 14% कहते हैं कि नेतृत्व कार्यक्रम बहुत सीमित हैं
• 7% दृश्य रोल मॉडल की कमी का हवाला देते हैं

अंतर्दृष्टि: 5-10 वर्षों के अनुभव (45%) के साथ पेशेवरों के बीच काम-जीवन असंतुलन की चोटी का डर, ठीक है जब कई महिला पेशेवर भी पारिवारिक जिम्मेदारियों को संतुलित करते हैं।

कॉर्पोरेट स्पॉटलाइट: Accention और Deloitte जैसी कंपनियों ने “रिटर्न टू वर्क” कार्यक्रमों को लागू किया है, विशेष रूप से ब्रेक के बाद करियर फिर से शुरू करने वाले महिला पेशेवरों के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, लचीले घंटे और चरणबद्ध संक्रमण के साथ।

क्या महिला पेशेवरों को लगता है कि उनके संगठन में पुरुषों और महिलाओं के बीच भुगतान समता है?

जैसे -जैसे वेतन बढ़ता है, वैसे -वैसे संदेह होता है

उच्च महिला पेशेवर वेतन सीढ़ी पर चढ़ते हैं, उतना ही अधिक वे इक्विटी का भुगतान करते हैं:

• 2-5 एलपीए पर: केवल 11% एक लिंग वेतन अंतराल का अनुभव करता है
• 50 एलपीए -1 करोड़ पर: 26% असमानता का अनुभव

ऐसे शहर जहां वेतन अंतराल व्यापक महसूस करते हैं:

1. मुंबई: 28%
2. दिल्ली: 27%
3. बैंगलोर: 24%

कथित वेतन असमानताओं वाले उद्योग:

• बैंकिंग और वित्तीय सेवाएं: 23%
• यह: 20%
• FMCG: 20%

कठिन सत्य: लगभग 1 में से 4 महिला पेशेवरों का मानना ​​है कि समान वेतन एक दूर का सपना बना हुआ है, चाहे उनके उद्योग या अनुभव स्तर की परवाह किए बिना।

वैश्विक अंतर्दृष्टि: आइसलैंड, लगातार रैंक किया गया #1 लैंगिक समानता के लिए, कंपनियों के लिए एक ही नौकरी के लिए महिला पेशेवरों की तुलना में पुरुषों का भुगतान करना अवैध बना दिया है।

महिला पेशेवरों के काम-जीवन संतुलन में क्या सुधार होता है?

हाइब्रिड वर्क मॉडल यहाँ रहने के लिए है ।।

जबकि अमेज़ॅन और डेल जैसे टेक दिग्गजों ने 5-दिवसीय कार्यालय जनादेश के लिए धक्का दिया है, 2 में से 1 महिलाएं पेशेवरों का कहना है कि हाइब्रिड या रिमोट काम के विकल्प सबसे अधिक अपने कार्य-जीवन संतुलन में सुधार करेंगे।

उद्योग अंतर्दृष्टि:

• आईटी और बीपीओ में: 50% से अधिक चाइल्डकैअर और मानसिक स्वास्थ्य सहायता जैसी अन्य पहलों की तुलना में लचीली कार्य व्यवस्था को प्राथमिकता दें।
• शिक्षा और फार्मा में: 20% से अधिक बेहतर मानसिक स्वास्थ्य सहायता चाहते हैं

कॉर्पोरेट स्पॉटलाइट: Microsoft और Citigroup जैसी कंपनियों ने स्थायी हाइब्रिड मॉडल को अपनाया है, जो महिला प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में एक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ के रूप में लचीलेपन को पहचानते हैं।

लिंग इक्विटी के लिए बोल्ड पहल

हमने महिला पेशेवरों से पूछा, अगर वे लिंग इक्विटी के लिए एक बोल्ड पहल का सुझाव दे सकते हैं, तो वह क्या होगा?

कुल मिलाकर प्राथमिकताएं:

• 60% 50:50 नेतृत्व प्रतिनिधित्व के लिए पुश
• 20% लिंग-तटस्थ माता-पिता की छुट्टी के लिए वकील
• 20% आंतरिक वेतन बेंचमार्किंग की मांग

अनुभव के साथ प्राथमिकताएं बदलाव:

• 75% फ्रेशर्स (0-2 वर्ष) समान नेतृत्व प्रतिनिधित्व चाहते हैं
• वरिष्ठ पेशेवरों का 29% (15+ वर्ष) मांग वेतन पारदर्शिता

नगर-विशिष्ट मांगें

कॉर्पोरेट स्पॉटलाइट: नेटफ्लिक्स एक बच्चे के जन्म या गोद लेने के बाद पहले वर्ष के लिए असीमित माता -पिता की छुट्टी प्रदान करता है, दोनों माताओं और पिताओं के लिए उपलब्ध है – यह मान्यता है कि देखभाल करने वाला सिर्फ एक महिला की जिम्मेदारी नहीं है।

महिला पेशेवर अपने पुरुष सहयोगियों से क्या चाहती हैं?

विभिन्न कैरियर चरणों को समर्थन के विभिन्न रूपों की आवश्यकता होती है:

• प्रारंभिक-कैरियर महिला पेशेवर (0-5 वर्ष): 82% पूर्वाग्रह के बिना सम्मानजनक मेंटरशिप चाहते हैं
• 86% पुरुष सहयोगियों को अपने नेतृत्व उन्नति की वकालत करने की आवश्यकता है

उद्योग फोकस:

• यह: 35%
• बैंकिंग और वित्तीय सेवाएं: 34% पुरुष नेताओं से सम्मानजनक मेंटरशिप की तलाश करें

रियलिटी चेक: ट्रू एललीशिप सिर्फ उत्पीड़न से बचने के बारे में नहीं है; यह सक्रिय वकालत के बारे में है, बैठकों में जगह बनाना, महिला पेशेवरों की आवाज़ों को बढ़ाना और विचारों के लिए क्रेडिट साझा करना।

सबसे बड़ी चुनौती क्या है कि विविध पृष्ठभूमि से महिला पेशेवरों का सामना करना पड़ता है?

विभिन्न क्षेत्रों, जातीयता, और पृष्ठभूमि के महिला पेशेवरों को मिश्रित बाधाओं का सामना करना पड़ता है:

1 में 3 (33%) काम पर रखने और पदोन्नति में पूर्वाग्रह उनकी सबसे बड़ी चुनौती है, नेतृत्व के अवसरों को पहुंच से बाहर महसूस कर रहा है।

अन्य चुनौतियों में शामिल हैं असमानता वेतन (19%)एलनेतृत्व के अवसरों का एसी (35%), और सीमित मेंटरशिप (13%)।

परिप्रेक्ष्य: अंतरविरोध मायने रखता है। महिला पेशेवरों को केवल महिलाओं के रूप में कार्यस्थल का अनुभव नहीं होता है, लेकिन विशेष पृष्ठभूमि, क्षेत्रों, भाषाओं और पहचान की महिलाओं के रूप में- प्रत्येक ने अपनी पेशेवर यात्रा में अद्वितीय परतों को जोड़ा।

निष्कर्ष:

असली सवाल यह नहीं है कि महिला पेशेवर क्या काम पर चाहते हैं – यह है कि क्या संगठन देने के लिए तैयार हैं!