आज भर्ती में प्रयास की कमी नहीं है – दक्षता की कमी है।
भर्तीकर्ता दर्जनों खोज चला रहे हैं, प्रोफाइल को एक-एक करके स्कैन कर रहे हैं, और मैन्युअल रूप से अनुवर्ती कार्रवाई कर रहे हैं – जबकि तेजी से नियुक्ति का दबाव बढ़ता जा रहा है।
चुनौती प्रतिभा की उपलब्धता नहीं है; सही उम्मीदवारों तक पहुंचने में समय लगता है।
Resdex Enterprise, Resdex का सबसे उन्नत संस्करण है, जिसे सोर्सिंग के हर चरण में घर्षण को दूर करने के लिए बनाया गया है – स्मार्ट खोज से लेकर स्वचालित आउटरीच तक।
यहां रेसडेक्स एंटरप्राइज की 7 प्रमुख विशेषताएं दी गई हैं, जो तेज, स्मार्ट और तेज भर्ती के लिए बनाई गई हैं।
आइए हम प्रत्येक के माध्यम से चलें – एक भर्तीकर्ता के दिन के प्राकृतिक चक्र का अनुसरण करते हुए।
वह खोजें जिससे पता चले कि आप कैसे काम करते हैं
01 · वैयक्तिकृत एआई एल्गोरिथम
प्रत्येक भर्तीकर्ता अलग-अलग तरीके से स्रोत बनाता है – और रेसडेक्स एंटरप्राइज का एआई एल्गोरिदम उसके अनुकूल होता है। “एआई प्रासंगिकता” प्रकार के साथ, आपके परिणाम केवल फ़िल्टर नहीं किए जाते हैं, वे वैयक्तिकृत होते हैं। एल्गोरिदम समय के साथ प्रत्येक भर्तीकर्ता के चयन पैटर्न और खोज व्यवहार को सीखता है, तदनुसार उम्मीदवारों की रैंकिंग करता है।
बैकएंड इंजीनियरों को काम पर रखने वाला एक भर्तीकर्ता बिक्री के लिए काम पर रखने वाले की तुलना में शीर्ष पर पूरी तरह से अलग प्रोफाइल देखता है – और परिणाम हर सत्र के साथ बेहतर होते जाते हैं।
02 · एआई प्रोफाइल टैग
एक सामान्य सोर्सिंग सत्र में, भर्तीकर्ता दर्जनों – कभी-कभी सैकड़ों – प्रोफाइल स्कैन करते हैं, अक्सर बायोडाटा से परे बहुत कम संदर्भ के साथ। नतीजा? अच्छे उम्मीदवार छूट जाते हैं और समय बर्बाद हो जाता है। एआई प्रोफ़ाइल टैग खोज परिणाम पृष्ठ पर प्रत्येक प्रोफ़ाइल में एक स्मार्ट, वास्तविक समय सिग्नल संलग्न करके इसे बदल देते हैं – इसलिए आप केवल ब्राउज़ नहीं कर रहे हैं, आप एक नज़र में सूचित निर्णय ले रहे हैं।
· ए छिपा हुआ रत्न टैग उन मजबूत प्रोफ़ाइल वाले उम्मीदवारों को चिह्नित करता है जिन्होंने अभी तक भर्तीकर्ता का अधिक ध्यान आकर्षित नहीं किया है। ये आपके उच्च-गुणवत्ता, कम-प्रतिस्पर्धा वाले प्रतिभा पूल हैं – इस प्रकार की प्रोफ़ाइलें जो लंबे समय तक छिपी नहीं रहेंगी।
· रुझान आपको बताता है कि कौन से उम्मीदवार अभी अन्य भर्तीकर्ताओं से महत्वपूर्ण रुचि ले रहे हैं, जिससे आपको अवसर बंद होने से पहले जल्दी से आगे बढ़ने का संकेत मिलता है।
· सक्रिय रूप से आवेदन करना यह शायद सभी का सबसे शक्तिशाली संकेत है – यह आपको बताता है कि उम्मीदवार इस समय सक्रिय नौकरी तलाशने की स्थिति में है, जिससे उनके प्रतिक्रिया देने और संलग्न होने की संभावना कहीं अधिक हो जाती है।
साथ में, ये तीन टैग भर्तीकर्ताओं को कुछ ऐसा देते हैं जो उन्हें पहले कभी नहीं मिला था – न केवल उम्मीदवारों की एक सूची, बल्कि बुद्धिमत्ता की एक परत जो आपको बताती है कि किसे प्राथमिकता देनी है, कितनी तत्काल कार्रवाई करनी है, और किस तरह के आउटरीच का नेतृत्व करना है। एक नज़र, और आपकी शॉर्टलिस्ट आकार लेने लगती है।
03 · एसआरपी में अनुकूलन योग्य उम्मीदवार कार्ड
किसी उम्मीदवार को शॉर्टलिस्ट करने के लिए आपको जो जानकारी चाहिए, वह उन फ़ील्ड के नीचे दबी नहीं होनी चाहिए जो आपके पास नहीं हैं।
अनुकूलन योग्य उम्मीदवार कार्ड भर्तीकर्ताओं को उनके खोज परिणाम पृष्ठ पर नियंत्रण प्रदान करते हैं – उन्हें यह चुनने की सुविधा देते हैं कि प्रत्येक प्रोफ़ाइल कार्ड पर कौन सी फ़ील्ड दिखाई देती हैं और कौन सी नहीं। परिणाम एक साफ-सुथरा, तेज़ शॉर्टलिस्टिंग अनुभव है जो आपके संक्षिप्त विवरण के अनुकूल होता है, न कि इसके विपरीत।
वर्तमान पदनाम/कंपनी, पिछला पदनाम/कंपनी, शिक्षा, प्रमुख कौशल, उम्मीदवार के बारे में, फोटोग्राफ/वीडियो और पसंदीदा स्थान जैसे क्षेत्रों में अपने दृष्टिकोण को वैयक्तिकृत करें।
04 · एआई जनित सीवी हाइलाइट्स
एक विशिष्ट सोर्सिंग सत्र में, एक भर्तीकर्ता दर्जनों सीवी खोल सकता है और उन मुट्ठी भर सीवी की तलाश कर सकता है जो वास्तव में आगे बढ़ने लायक हैं – एक समय लेने वाली प्रक्रिया जो तेजी से बढ़ती है।
एआई-जनरेटेड सीवी हाइलाइट्स समीकरण को पूरी तरह से बदल देता है।
यह आपके परिणामों में प्रत्येक सीवी को पढ़ता है और प्रमुख कौशल, अनुभव और उम्मीदवार के लिए उपयुक्तता का एक स्पष्ट, संरचित सारांश तैयार करता है – जो सीधे खोज परिणाम पृष्ठ पर सामने आता है।
05 · एनवीइट प्लस
आउटरीच एक मैन्युअल प्रयास नहीं होना चाहिए – और एनवीइट प्लस के साथ, ऐसा नहीं है।
एक सिंगल क्लिक उम्मीदवारों को व्हाट्सएप, नौकरी इनबॉक्स, ईमेल और ऐप नोटिफिकेशन पर एक साथ वैयक्तिकृत संदेश भेजता है, जो हर उस चैनल को कवर करता है जहां उम्मीदवार सक्रिय हो सकता है।
स्वचालित अनुस्मारक अनुवर्ती कार्रवाई को संभालते हैं, इसलिए भर्तीकर्ता कभी भी प्रतिक्रियाओं का पीछा करने या ट्रैक करने में नहीं फंसते हैं कि किससे कब संपर्क किया गया था।
मौजूदा NVite क्षमताओं के अलावा, NVite प्लस में व्हाट्सएप भी शामिल है – जहां उम्मीदवार की सहभागिता लगातार उच्चतम है।
06 · उपयोग पल्स रिपोर्ट
उपयोग पल्स रिपोर्ट से काम पर रखने वाले नेताओं को पूरी जानकारी मिलती है कि उनकी सोर्सिंग टीम कैसा प्रदर्शन कर रही है।
दृश्यता जो विज़ुअल डैशबोर्ड और डाउनलोड करने योग्य रिपोर्ट के माध्यम से सशक्त होती है जो संगठन और व्यक्तिगत भर्तीकर्ता दोनों स्तरों पर गतिविधि को विभाजित करती है।
देखे गए सीवी, डाउनलोड, भेजे गए आउटरीच और शीर्ष कीवर्ड खोजों को ट्रैक करें, फिर उन्हें लाइव उद्योग के रुझानों के विरुद्ध बेंचमार्क करें ताकि यह समझ सकें कि आपकी टीम बाजार के सापेक्ष कहां खड़ी है।
परिणाम आंत-भावना प्रबंधन से डेटा-संचालित निर्णय लेने की ओर एक बदलाव है – व्यक्तिगत भर्तीकर्ताओं के एक समूह को एक समन्वित, उच्च प्रदर्शन वाली सोर्सिंग इकाई में बदलना।
07 · सिंगल साइन-ऑन (एसएसओ)
सिंगल साइन-ऑन आपके रिक्रूटर और उनके काम के बीच हर अनावश्यक कदम को हटा देता है।
अपने मौजूदा पहचान सेटअप के माध्यम से एक बार लॉग इन करें और आप अंदर हैं – कोई अलग पासवर्ड नहीं, कोई आईटी टिकट नहीं, कोई बार-बार प्रमाणीकरण नहीं।
पैमाने पर भरोसा किया
सभी संगठनों में, Resdex रोजमर्रा के भर्ती वर्कफ़्लो को शक्ति प्रदान करता है। खोज से लेकर आउटरीच तक—बड़े पैमाने पर।
अब, रेसडेक्स एंटरप्राइज के साथ, प्लेटफ़ॉर्म अब तक के सबसे उन्नत संस्करण में विकसित हुआ है, जो भर्तीकर्ताओं को बेहतर प्रदर्शन करने और तेज़ी से आगे बढ़ने में सक्षम बनाता है।
निर्देशित वॉकथ्रू या किसी भी प्रश्न के लिए, अपने खाता प्रबंधक से संपर्क करें, हमें support@naukri.com पर लिखें, या 1800 102 5558 पर कॉल करें (सोमवार से शनिवार, सुबह 10:00 बजे – शाम 6:00 बजे)।
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