सामग्री की तालिका
- #ग्रेट ब्रेकअप क्या है?
- महान ब्रेक अप के पीछे कारण
- हम कथा को कैसे बदल सकते हैं?
लिंग, जाति और अन्य कारकों के कारण भारतीय कार्यस्थल हमेशा जटिल रहा है। महिलाओं को काम, छुट्टियाँ, समान वेतन और अवसरों के अधिकार जैसी बुनियादी चीज़ों के लिए संघर्ष करना पड़ा है।
फिर भी, हमने अधिकांश क्षेत्रों में जगह बना ली है – कॉर्पोरेट से लेकर सैन्य पदों तक, अपनी खुद की कंपनियां शुरू करना और व्यवसाय शुरू करना; संक्षेप में, ऐसा लगता है कि महिलाओं ने इसे बनाया है!
लेकिन हकीकत इससे कोसों दूर है. जबकि ऐसा लगता है कि कार्यस्थल पर महिलाओं के पास यह सब कुछ है, वेतन और लैंगिक असमानता, उत्पीड़न और भेदभाव को लेकर लगातार बहस चल रही है।
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समानता की सतह के नीचे, एक और परत प्रतीत होती है जहां महिलाओं को पुरुषों की तुलना में अधिक बाधाएं और रुकावटें मिल रही हैं।
इसलिए, महिलाओं ने अपनी नौकरियों, पदों और कभी-कभी अपने क्षेत्रों से नाता तोड़ने का फैसला किया है, और इस आंदोलन को एक सामूहिक नाम दिया है – ग्रेट ब्रेकअप!
इस अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस पर, यह ब्लॉग इस हालिया घटना, इसके पीछे के कारणों और कार्यस्थल में महिलाओं के लिए कहानी को बदलने के संभावित तरीकों पर गहराई से प्रकाश डालता है।
#ग्रेट ब्रेकअप क्या है?
जैसे-जैसे महिलाएं विश्व स्तर पर विभिन्न क्षेत्रों में समानता हासिल कर रही हैं, दुनिया भर में कॉर्पोरेट और सार्वजनिक कार्यस्थलों में शीर्ष पदों पर चढ़ने वाली महिलाओं की संख्या में भारी वृद्धि देखी गई है।
हालाँकि, महिला नेता और कर्मचारी हाल ही में बड़ी संख्या में अपनी नौकरियाँ छोड़ रहे हैं और क्षेत्र छोड़ रहे हैं।
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के एक अध्ययन के अनुसार फोर्ब्स,
महिला नेताओं में अपने पुरुष समकक्षों की तरह ही वरिष्ठ स्तर की भूमिकाओं की आकांक्षा रखने की संभावना होती है; हालाँकि, वे अक्सर सूक्ष्म आक्रामकता का अनुभव करते हैं जो उनके अधिकार को कमजोर कर देती है। ये व्यवहार एक शक्तिशाली संकेत भेजते हैं कि उन्नति कठिन होगी। तो, वे चलते हैं.
महान ब्रेक अप के पीछे कारण
महिलाओं को कार्यस्थलों में अनगिनत बाधाओं और बाधाओं का सामना करना पड़ा है, लेकिन कुछ बाधाओं को पार करना और पलटना कठिन है। प्रवेश स्तर पर अवसरों तक समान पहुंच प्रदान किए जाने के बावजूद, बेहतर पदों और पदोन्नति के अवसरों की सीढ़ी पर महिलाओं को भेदभाव और अवमूल्यन का सामना करना पड़ता है।
कार्यस्थल में महिलाएं रिपोर्ट 2022 के एक उद्धरण के अनुसार,
उनमें (महिलाओं को) तुच्छ आक्रामकता का अनुभव होने की अधिक संभावना होती है, जैसे कि उनके निर्णय पर सवाल उठाया जाना या गलती से किसी को अधिक कनिष्ठ समझ लिया जाना।
वे कर्मचारियों की भलाई में सहायता करने और समावेशन को बढ़ावा देने के लिए और अधिक प्रयास कर रहे हैं, लेकिन यह महत्वपूर्ण कार्य उन्हें कमतर कर रहा है और अधिकतर उन्हें पुरस्कार नहीं मिल पा रहा है।
लेकिन क्या इस आंदोलन के पीछे असमानता ही एकमात्र कारण है? अफसोस की बात है, जवाब नहीं है! ग्रेट ब्रेकअप के कुछ अन्य कारण यहां दिए गए हैं:
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पदोन्नति में बाधाएँ
प्रवेश स्तर के पदों और नौकरियों में कई अवसरों के बावजूद, हम नेतृत्व स्तर पर महिलाओं का अनुचित प्रतिनिधित्व देखते हैं।
इसका एक कारण महिलाओं द्वारा निभाई जाने वाली भूमिकाओं जैसे मातृत्व और विवाह को लेकर निरंतर आलोचना और कलंक है, जिसके कारण उन्हें पदोन्नति और वेतन वृद्धि के लिए छोड़ दिया जाता है।
इसे महिलाओं की कार्य नीति, योग्यता और दक्षता में विश्वास की कमी के साथ जोड़ दें, और यह एकदम मेल खाता है।
‘कार्यस्थल में महिलाएं’ रिपोर्ट उद्धृत करती है,
प्रवेश स्तर से प्रबंधक तक पदोन्नत होने वाले प्रत्येक 100 पुरुषों के लिए, केवल 87 महिलाओं को पदोन्नत किया जाता है, और केवल 82 रंगीन महिलाओं को पदोन्नत किया जाता है।
परिणामस्वरूप, प्रबंधक स्तर पर पुरुषों की संख्या महिलाओं से काफी अधिक है, और महिलाएं कभी भी उनकी बराबरी नहीं कर पाती हैं।
जो महिलाएं नेतृत्व स्तर तक पहुंचती हैं और कंपनियों में निदेशक की भूमिका निभाती हैं, वे अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में काफी अधिक काम करती हैं।
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अवैतनिक और गैर-मान्यता प्राप्त कार्य
अपना काम करते समय, प्रबंधकीय स्तर पर महिलाओं से बहुत सारे ED&I कार्य करने की अपेक्षा की जाती है [Equality, Diversity, and Inclusivity]जो अक्सर अवैतनिक और गैर-मान्यता प्राप्त होता है।
हालाँकि, काम की अतिरिक्त मात्रा से थकान की संभावना अधिक होती है और महिलाओं के लिए कार्य-जीवन संतुलन पर असर पड़ता है।
उम्मीदों में बदलाव
महिलाएं अपने करियर में आगे बढ़ना चाहती हैं और कंपनियों में वरिष्ठ और नेतृत्वकारी भूमिकाएं निभाना चाहती हैं।
महिलाओं के लिए इन पदों और पदोन्नति को प्राप्त करना तुलनात्मक रूप से कठिन है, क्योंकि उन्हें प्रदर्शन और कार्यभार की अधिक कठोर अपेक्षाओं के आधार पर आंका जाता है।
महिलाएं काम करने की बेहतर परिस्थितियों की चाहत रखती हैं, जो उनकी आकांक्षाओं की पूर्ति का वादा करती हैं और उन्हें नेतृत्व की भूमिकाओं और पदों पर बिठाती हैं।
महिलाओं के नेतृत्व वाली कंपनियां और स्टार्ट-अप सशक्तिकरण और विकास को प्राथमिकता देते हुए अधिक समावेशी और विविध कार्य संस्कृतियों को आकार दे रहे हैं।
हालांकि ये कारण हमें ग्रेट ब्रेकअप के पीछे की तात्कालिकता को समझने में पर्याप्त रूप से मदद करते हैं, लेकिन महिला नेताओं का कंपनियों को छोड़ना प्रतिनिधित्व और दृश्यता के नुकसान का प्रतिनिधित्व करता है।
पुरुष और महिला नेताओं की संख्या के बीच अंतर बढ़ रहा है, और कार्यस्थलों को महिलाओं के लिए बेहतर और अधिक संतुष्टिदायक स्थान बनाने की आवश्यकता है।
आइए कुछ तरीकों पर गौर करें जिनसे हम कहानी में बदलाव ला सकते हैं और कार्यस्थल में महिलाओं के लिए बेहतर भविष्य बना सकते हैं:
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हम कथा को कैसे बदल सकते हैं?
यहां बताया गया है कि ग्रेट ब्रेकअप के आसपास की कहानी को कैसे बदला जा सकता है:
एक समान और समतापूर्ण कार्यस्थल का निर्माण करना
पदोन्नति संबंधी बाधाएँ महिलाओं को उनके लक्ष्य और आकांक्षाएँ प्राप्त करने से रोकती हैं।
उन्नति और पदोन्नति के अवसरों की कमी के कारण, महिलाएं वैकल्पिक क्षेत्रों की तलाश करती हैं जिनमें इन अवसरों की अधिक संभावना हो।
नियमित कर्मचारी फीडबैक विशिष्ट आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए और महत्वपूर्ण प्रभाव डालते हुए कंपनियों को सुधार करने में मदद कर सकता है।
कल्याण और संतुलन के प्रति प्रतिबद्धता
कंपनियों को कर्मचारियों की भलाई को प्राथमिकता देनी चाहिए और तनाव से बचने और कार्यस्थलों को उत्थान और सशक्त बनाने के लिए संतुलन का समर्थन करना चाहिए।
कर्मचारियों की भलाई और सौहार्द को बढ़ावा देने के लिए कंपनियों को नेटवर्किंग और सामाजिक स्थानों में भी अधिक निवेश करना चाहिए।
साथ ही, कंपनियों को महिलाओं के लिए समान अवसर उपलब्ध कराने के लिए सर्वांगीण समर्थन प्रणाली स्थापित करने की आवश्यकता है।
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पहुंच और लचीलापन प्रदान करना
एचबीआर रिपोर्ट के अनुसार, महिलाएं आमतौर पर रिपोर्ट करती हैं कि वे पुरुषों से लगभग 10% ऊपर के स्तर पर पूरी तरह से या दूर से काम करना चाहती हैं।
महिलाएं मिश्रित और दूरस्थ कार्य विकल्पों की ओर आकर्षित होती हैं क्योंकि वे पूर्वाग्रहों से राहत और बेहतर कार्य-जीवन संतुलन प्रदान करते हैं।
यात्रा से बचने से घर के काम और अन्य गतिविधियों के लिए समय की बचत होती है जो महिलाओं के कंधों पर पड़ता रहता है।
इसके अलावा, स्वास्थ्य संबंधी मुद्दों और विकलांगताओं को पहचानने और महिलाओं के लिए बेहतर प्रावधान प्रदान करने से उन्हें सुरक्षित और समावेशी वातावरण में काम करने में मदद मिल सकती है।
कार्यस्थल पर महिलाओं की एक रिपोर्ट के अनुसार,
घर पर काम करने से विकलांग महिलाओं को स्वस्थ और अधिक उत्पादक बनने में मदद मिल सकती है क्योंकि जब आप अपने काम के माहौल पर अधिक नियंत्रण रखते हैं तो गतिशीलता संबंधी समस्याओं, पुराने दर्द और मानसिक स्वास्थ्य स्थितियों का प्रबंधन करना आसान हो जाता है।
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इस अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस पर, कर्मचारी, प्रबंधक और नेता महिलाओं के लिए अधिक स्वागत योग्य, समावेशी और सुरक्षित कार्यस्थल बनाने के अवसर का लाभ उठा सकते हैं।
महिलाओं के लिए उन्नत और पदोन्नति के भरपूर अवसरों के साथ मिश्रित और दूरस्थ कार्य विकल्पों को प्रोत्साहित करें। प्रवेश स्तर के पदों पर महिलाओं की पहुंच बढ़ाना अब पर्याप्त नहीं है।
कांच की छत को तोड़ना अकेले पर्याप्त नहीं है। इसका उद्देश्य सभी महिलाओं को अपनी क्षमता का एहसास करने और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अपने करियर के शीर्ष पर पहुंचने के लिए प्रोत्साहित करना है!
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