अत्यधिक सम्मानित पेशेवरों की आदतें आप बना सकते हैं

क्या आप अत्यधिक सम्मानित पेशेवरों की आदतों को जानते हैं जो उन्हें कार्यस्थल में अलग करते हैं? एक शीर्षक या स्थिति के कारण सम्मान आपको कुछ नहीं सौंपा गया है – यह कुछ ऐसा है जो आप अर्जित करते हैं। यह लगातार कार्यों, मजबूत मूल्यों और उत्कृष्टता के लिए एक प्रतिबद्धता के माध्यम से बनाया गया है। अत्यधिक सम्मानित पेशेवर बाहर खड़े हैं क्योंकि वे उन आदतों को मूर्त रूप देते हैं जो विश्वास और प्रशंसा को प्रेरित करते हैं।

इस ब्लॉग में, हम सात का पता लगाएंगे अत्यधिक सम्मानित पेशेवरों की आदतें और उन्हें अपने दैनिक जीवन में एकीकृत करने के लिए कार्रवाई योग्य सुझाव प्रदान करें। ये आदतें आपको एक ठोस प्रतिष्ठा बनाने और अपने करियर को नई ऊंचाइयों तक पहुंचाने में मदद करेंगी।

अत्यधिक सम्मानित पेशेवरों की 7 आदतें

1। वे सिर्फ सुनने के लिए नहीं बोलते हैं

मुख्य आदत:
सम्मानित पेशेवर समझते हैं कि विचारशील इनपुट निरंतर बकवास की तुलना में अधिक वजन वहन करता है। ध्यान देने के लिए बोलने के बजाय, वे सार्थक रूप से योगदान करते हैं और ध्यान से सुनते हैं।

यह क्यों मायने रखती है:
मौन, जब रणनीतिक रूप से उपयोग किया जाता है, तो आत्मविश्वास दिखाता है। विचारशील संचार दूसरों का ध्यान और सम्मान अर्जित करता है।

इस आदत का निर्माण कैसे करें:

• सक्रिय सुनने का अभ्यास करें: दूसरों को क्या कहते हैं और उद्देश्य के साथ जवाब देते हैं, इस पर पूरा ध्यान दें।
• इरादे से बात करें: सुनिश्चित करें कि आपके शब्द चर्चा में मूल्य जोड़ें।
• मौन को गले लगाओ: जवाब देने से पहले रुकने और प्रतिबिंबित करने से डरो मत।

जब आप उनकी आवृत्ति के बजाय अपने योगदान की गुणवत्ता पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो आप खुद को एक पेशेवर के रूप में स्थापित करते हैं, जिनके शब्द मायने रखते हैं।

सक्रिय सुनने के लाभ: क्यों यह एक कौशल है जो खेती करने लायक है

2। वे इरादे के साथ संबंध बनाते हैं

मुख्य आदत:
अत्यधिक सम्मानित पेशेवर प्रामाणिक कनेक्शन को प्राथमिकता देते हैं। वे देखभाल के साथ संबंधों को देखते हैं, यह सुनिश्चित करते हैं कि दूसरों को मूल्यवान और सम्मानित महसूस किया जाता है, बजाय इसके कि वे अंत में एक साधन के रूप में देखे जाते हैं।

यह क्यों मायने रखती है:
जानबूझकर रिश्ते ट्रस्ट और वफादारी को बढ़ावा देते हैं, जो दीर्घकालिक पेशेवर सफलता के लिए महत्वपूर्ण हैं।

इस आदत का निर्माण कैसे करें:

• वास्तविक रुचि दिखाएं: दूसरों के अनुभवों और लक्ष्यों के बारे में विचारशील प्रश्न पूछें।
• प्रस्ताव मूल्य: तत्काल रिटर्न की उम्मीद किए बिना दूसरों की मदद करें।
• सम्मान प्रतिबद्धता: वादों के माध्यम से निम्नलिखित विश्वास और विश्वसनीयता का निर्माण करता है।

सार्थक संबंधों का पोषण करके, आप पारस्परिक सम्मान और समर्थन का एक नेटवर्क बनाते हैं।

3। वे ऊर्जा का प्रबंधन करते हैं, न कि केवल समय

मुख्य आदत:
जो पेशेवर सम्मान का सम्मान करते हैं, वे जानते हैं कि उनकी ऊर्जा का प्रबंधन करना उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि उनके समय का प्रबंधन करना। वे अपनी सीमाओं को समझते हैं और चरम प्रदर्शन को बनाए रखने के लिए आराम और नवीनीकरण को प्राथमिकता देते हैं।

यह क्यों मायने रखती है:
बर्नआउट सिर्फ उत्पादकता को प्रभावित नहीं करता है; यह प्रभावित करता है कि दूसरे आपकी विश्वसनीयता और क्षमता को कैसे देखते हैं।

इस आदत का निर्माण कैसे करें:

• ऊर्जा चोटियों के आसपास अनुसूची: अपने सबसे अधिक उत्पादक घंटों के दौरान अपने सबसे चुनौतीपूर्ण कार्यों से निपटें।
• रणनीतिक ब्रेक लें: दिन के दौरान रिचार्ज करने के लिए पोमोडोरो विधि जैसी तकनीकों का उपयोग करें।
• स्व-देखभाल को प्राथमिकता दें: नियमित नींद, व्यायाम और स्वस्थ भोजन ईंधन निरंतर ऊर्जा स्तर।

ऊर्जा और समय को संतुलित करना सुनिश्चित करता है कि आप हमेशा अपने पेशेवर सबसे अच्छे हैं।

4। वे जटिल समस्याओं को सरल बनाते हैं

मुख्य आदत:
जटिलता को सरल बनाना अत्यधिक सम्मानित पेशेवरों की एक बानगी है। वे स्पष्ट, कार्रवाई योग्य कदमों में जटिल चुनौतियों को तोड़ सकते हैं, जिससे वे सभी के लिए स्वीकार्य हो जाते हैं।

यह क्यों मायने रखती है:
जब आप समस्याओं को सरल बनाते हैं, तो आप आत्मविश्वास को प्रेरित करते हैं और तेजी से, अधिक प्रभावी निर्णय लेने में सक्षम बनाते हैं।

इस आदत का निर्माण कैसे करें:

• इस मुद्दे को स्पष्ट रूप से परिभाषित करें: एक या दो संक्षिप्त वाक्यों में समस्या को स्पष्ट करें।
• इसे चरणों में तोड़ दें: संकल्प की ओर प्रगति करने वाले कार्रवाई योग्य समाधानों की पहचान करें।
• नेत्रहीन संवाद करें: विचारों को स्पष्ट करने के लिए आरेख या चार्ट जैसे उपकरणों का उपयोग करें।

जटिलता को सरल बनाने से आपकी समस्या को सुलझाने के कौशल और नेतृत्व का प्रदर्शन होता है।

5। वे कट्टरपंथी अनुवर्ती अभ्यास करते हैं

मुख्य आदत:
सम्मानित पेशेवर भरोसेमंद हैं। वे जो कुछ भी शुरू करते हैं, उसे पूरा करते हैं, यहां तक ​​कि सटीक और स्थिरता के साथ सबसे छोटी प्रतिबद्धताओं को भी वितरित करते हैं।

यह क्यों मायने रखती है:
विश्वसनीयता विश्वास का निर्माण करती है। जब लोग जानते हैं कि वे आप पर भरोसा कर सकते हैं, तो वे आपकी राय और कार्यों का सम्मान करने की अधिक संभावना रखते हैं।

इस आदत का निर्माण कैसे करें:

• अपने कार्यों को ट्रैक करें: संगठित रहने और समय सीमा को पूरा करने के लिए आसन या ट्रेलो जैसे उपकरणों का उपयोग करें।
• यथार्थवादी लक्ष्य निर्धारित करें: यह सुनिश्चित करने के लिए ओवरकॉमिंग से बचें कि आप लगातार वितरित कर सकते हैं।
• लगातार संवाद करें: दूसरों को सूचित रखने के लिए प्रगति पर अपडेट प्रदान करें।

फॉलो-थ्रू मास्टिंग आपकी प्रतिष्ठा को मजबूत करता है, जो परिणाम प्रदान करता है।

6। वे सिद्धांतों के आधार पर निर्णय लेते हैं

मुख्य आदत:
जिन पेशेवरों का अत्यधिक सम्मान किया जाता है, वे भावनाओं को अपनी पसंद को निर्धारित नहीं करते हैं। इसके बजाय, वे कठिन निर्णयों के माध्यम से मार्गदर्शन करने के लिए मुख्य सिद्धांतों के एक सेट पर भरोसा करते हैं।

यह क्यों मायने रखती है:
मूल्यों में संगति विश्वास का निर्माण करती है। सहकर्मी और ग्राहक उन लोगों का सम्मान करते हैं जो अपने सिद्धांतों से खड़े होते हैं, यहां तक ​​कि दबाव में भी।

इस आदत का निर्माण कैसे करें:

• अपने मूल्यों को परिभाषित करें: उन सिद्धांतों को स्पष्ट करें जो आपके लिए सबसे अधिक मायने रखते हैं, जैसे कि अखंडता, निष्पक्षता या नवाचार।
• निर्णयों पर प्रतिबिंबित करें: अपने आप से पूछें, “क्या यह मेरे मूल्यों के साथ संरेखित है?”
• स्वामित्व लेने: अपनी पसंद से खड़े रहें और परिणामों के लिए जिम्मेदारी स्वीकार करें।

सिद्धांतों के साथ अग्रणी यह ​​सुनिश्चित करता है कि आपके कार्य आपके पेशेवर मूल्यों के साथ संरेखित करते हैं, प्रक्रिया में सम्मान अर्जित करते हैं।

प्रभावी निर्णय लेने: स्मार्ट निर्णय कैसे करें?

7। वे सभी को समान सम्मान के साथ व्यवहार करते हैं

मुख्य आदत:
सम्मानित पेशेवर अपनी भूमिका या स्थिति की परवाह किए बिना, सभी के लिए दयालुता और निष्पक्षता का विस्तार करते हैं। वे जानते हैं कि प्रभावी नेतृत्व के लिए समावेशिता और सहानुभूति आवश्यक है।

यह क्यों मायने रखती है:
जब आप सभी के साथ सम्मान के साथ व्यवहार करते हैं, तो आप सभी स्तरों पर विश्वास और बढ़ावा सहयोग का निर्माण करते हैं।

इस आदत का निर्माण कैसे करें:

• सहानुभूति का अभ्यास करें: दूसरों के दृष्टिकोण को समझने का प्रयास करें।
• स्तिर रहो: अधिकारियों के लिए इंटर्न के सम्मान का समान स्तर दिखाएं।
• अचेतन पूर्वाग्रह का पता: अपने व्यवहार पर प्रतिबिंबित करें और निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए समायोजित करें।

सभी के लिए समान सम्मान भावनात्मक बुद्धिमत्ता और विनम्रता को दर्शाता है – दो गुण जो प्रशंसा करते हैं।

निष्कर्ष

सम्मान कुछ ऐसा नहीं है जिसकी आप मांग करते हैं – यह कुछ ऐसा है जो आप लगातार कार्रवाई और उत्कृष्टता के लिए एक प्रतिबद्धता के माध्यम से कमाते हैं। इन अत्यधिक सम्मानित पेशेवरों की आदतें एक तारकीय कैरियर और एक प्रतिष्ठा के लिए बिल्डिंग ब्लॉक हैं जो प्रशंसा को प्रेरित करता है।

छोटी शुरुआत करें: एक समय में एक आदत पर ध्यान दें। समय के साथ, ये आदतें बदल जाएंगी कि दूसरे आपको कैसे देखते हैं और, इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि आप खुद को कैसे देखते हैं।

अत्यधिक सम्मानित पेशेवरों की कौन सी आदतें आपको लगता है कि सम्मान अर्जित करने पर सबसे बड़ा प्रभाव है?

इस पोस्ट का पता लगाने के लिए समय निकालने के लिए धन्यवाद। मुझे आशा है कि आपने इसे व्यावहारिक और सुखद दोनों पाया।

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पीवीएम

सन्दर्भ: सेसर सोलिस की पोस्ट

मथुकुट्टी पी.वी. का संस्थापक है बस जीवन टिप्सएक ब्लॉगर, कंटेंट राइटर, इन्फ्लुएंसर, और यूटुबर सीखने और साझा करने के बारे में भावुक हैं। द्वारा निर्देशित “सरल जीवन, रचनात्मक सोच,” वह ज्ञान साझा करने और आजीवन सीखने की शक्ति में विश्वास करता है।