माता -पिता को सूचीबद्ध करें और उन्हें कैरियर चयन प्रक्रिया में प्रोत्साहित करें

माता-पिता के प्रभाव का उनके बच्चों की पसंद, विश्वास, दृष्टिकोण, प्रेरणा, निर्णय लेने, कैरियर विकास पथ और कई और अधिक शक्तिशाली प्रभाव पड़ता है। ज्यादातर वे इन सभी विशेषताओं को अनजाने में विकसित करते हैं क्योंकि बच्चे और किशोर अपने माता -पिता के दृष्टिकोण और अपेक्षाओं को अवशोषित करते हैं।

कुछ प्रमुख प्रभावित करने वाले हैं:

• माता -पिता को अपने बच्चों की शिक्षा और कैरियर के लिए उम्मीदें हैं।
• उदाहरण वे अपने बच्चों के लिए निर्धारित करते हैं।
• मूल्य और गुण माता -पिता अपने परिवार, दोस्तों और समाज को परिभाषित करते हैं।
• वे अपने बच्चों को सीखने और विकसित करने के अवसर पैदा करते हैं।
• अभिभावक-बच्चे संचार वे साझा करते हैं।
• माता-पिता-बच्चे का रिश्ता।

माता -पिता के सपने और उम्मीदें हैं जिस दिन से बच्चे अपने जीवन में आते हैं। माता -पिता अपने करियर के लिए इन अपेक्षाओं को लागू करते हैं क्योंकि बच्चे अपने विशेष हितों और ताकत को विकसित करते हैं। बच्चों की कल्पना, बचपन के दौरान उनका कैरियर पथ, उनके पर्यावरण, समुदाय, सामाजिक आर्थिक स्थिति, पारिवारिक स्थिति और उनके जीवन में महत्वपूर्ण वयस्कों के प्रभावों के कारण।

इस कारण से, परामर्शदाताओं को घर और पारिवारिक संरचना के भीतर कैरियर निर्णय अवधारणाओं को लागू करने के लिए कैरियर परामर्श के दायरे का विस्तार करना चाहिए।

कैरियर परामर्श प्रक्रिया में माता -पिता को सूचीबद्ध करना तब उपयोगी हो जाता है जब बच्चे अपनी इच्छाओं और उनके माता -पिता के बीच फटे होते हैं। माता -पिता अपने बच्चों के करियर को आकार देने में प्राथमिक ताकतें हैं, और काउंसलर माता -पिता को शामिल करके अपने ग्राहकों के लिए महान सेवा के हो सकते हैं, जिससे काउंसलिंग रूम के बाहर अपने ग्राहकों के लिए समर्थन बनाने में मदद मिलती है, जबकि एक ही समय में माता -पिता और बच्चों को आम जमीन खोजने में मदद मिलती है।

कुल मिलाकर, कैरियर काउंसलर छात्रों को अच्छे कैरियर के निर्णय लेने के लिए अधिक से अधिक व्यापक रास्ते प्रदान करना चाहेंगे।

हालांकि, माता -पिता भी कैरियर परामर्शदाताओं और बच्चों दोनों के लिए कैरियर की खोज और योजना पर विचार करने के लिए अपने बच्चों के बारे में एक उपयोगी परिप्रेक्ष्य प्रदान कर सकते हैं।

इस तथ्य के बावजूद, परामर्शदाता अक्सर परामर्श सत्रों के दौरान माता -पिता को शामिल करने की चुनौती का अनुभव करते हैं। जो ग्राहक महसूस करते हैं कि उनके माता -पिता अपने विचारों को नहीं समझते हैं और जो निराशा व्यक्त करते हैं, परिणामस्वरूप, अपने काउंसलरों द्वारा अपने माता -पिता को कैरियर परामर्श सत्रों में शामिल करने के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है ताकि किशोर और माता -पिता एक साथ काम कर सकें।

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कैरियर परामर्शदाताओं को स्कूली शिक्षा के शुरुआती वर्षों से शुरू होने वाले कैरियर निर्णय लेने की प्रक्रिया में माता-पिता को शामिल करने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए। यहां एक देखभालकर्ता परामर्शदाता की भूमिका माता -पिता को शिक्षित करने और उन्हें रणनीति और जानकारी प्रदान करने में महत्वपूर्ण हो जाती है ताकि वे अपने बच्चे के करियर के विकास के लिए अधिक सुविधाजनक बन सकें।

अनुसंधान यह भी इंगित करता है कि जब छात्र अपने माता -पिता द्वारा समर्थित और प्यार करते हैं, तो उन्हें करियर पर शोध करने की क्षमता में अधिक आत्मविश्वास होता है और एक ऐसा कैरियर चुनते हैं जो दिलचस्प और रोमांचक होगा। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि अध्ययनों से पता चलता है कि किशोर जो कैरियर निर्णय लेने के बारे में सक्षम महसूस करते हैं, जीवन में बाद में अधिक संतोषजनक कैरियर विकल्प बनाते हैं (केलर 2004)।

माता -पिता को सूचीबद्ध करते हुए रणनीतियाँ

पहला कदम: अपने बच्चे के कैरियर के विकास पर, विषय की पसंद, काम की दुनिया और उस दुनिया के भीतर व्यावसायिक विकल्पों के बारे में उनके दृष्टिकोण और टिप्पणियों के जबरदस्त प्रभाव के बारे में जागरूकता बढ़ाएं। यह कार्यशालाओं या सेमिनारों को जितनी जल्दी हो सके या ग्रेड 7 वीं या 8 वीं और 10 वीं से पहले और 10 वीं से पहले किया जा सकता है, जहां कैरियर परामर्शदाता अपने प्रभाव के बारे में माता -पिता को बताते हैं, शायद जागरूकता माता -पिता के कार्य मूल्यों और दृष्टिकोणों में लाने के लिए अभ्यास शुरू करते हैं कि इस तरह के दृष्टिकोण एक निश्चित विषय, प्रोफ़ाइल या व्यवसायों की एक बच्चे की खोज को कैसे प्रभावित करेंगे।

इस प्रक्रिया के माध्यम से, कैरियर परामर्शदाता माता -पिता को उन संदेशों को समझने में मदद कर सकते हैं जो वे काम के बारे में घर लाते हैं (सकारात्मक और नकारात्मक दोनों), और अपने बच्चों को उनके जीवन में काम के लाभों को समझने में कैसे मदद करें।

दूसरा चरण: यह माता -पिता को सीधे अपने बच्चों के साथ काम करने में मदद करना है। अनुसंधान (जैसा कि बेट्ज़, 1994 में बताया गया है) ने संकेत दिया है कि बच्चे चार साल की उम्र में व्यावसायिक कल्पनाओं पर चर्चा करते हैं। चूंकि जिज्ञासा रुचियों और रुचियों के विकास में एक प्राथमिक कारक है, इसलिए कैरियर निर्णय लेने (सुपर, 1990) में एक प्राथमिक कारक है, तो यह सुझाव देना तर्कसंगत है कि बच्चे की प्राकृतिक जिज्ञासा को प्रोत्साहित करने से उसके कैरियर के विकास में वृद्धि होगी।

सहयोगी के रूप में माता -पिता: माता -पिता को परामर्श प्रक्रिया में सहयोगी के रूप में नियोजित किया जा सकता है। कैरियर परामर्शदाता अक्सर ग्राहकों का सामना करते हैं, जो उनके लिए माता -पिता की प्रतिस्पर्धी व्यावसायिक आकांक्षाओं के क्रॉसफायर में पकड़े जाते हैं।

एक युवा ग्राहक की शिकायत सुनना एक कैरियर परामर्शदाता के लिए यह असामान्य नहीं है: “मेरे पिता चाहते हैं कि मैं एक डॉक्टर बनूं, मेरी माँ चाहती हैं कि मैं एक वकील बनूं, लेकिन मैं एक अभिनेता बनूंगा।”

इस तरह की अलग -अलग आकांक्षाएं अक्सर ग्राहकों को भ्रमित करती हैं कि क्या करना है। परिणामस्वरूप और आश्चर्यजनक रूप से नहीं, किशोर अक्सर माता-पिता को संभावित सहयोगियों और समर्थन (ओटो, 1984) के बजाय कैरियर निर्णय लेने की प्रक्रिया में विरोधी के रूप में मानते हैं।

इसलिए कैरियर परामर्शदाताओं को माता-पिता के साथ सहयोग करने की आवश्यकता है क्योंकि अनुसंधान यह भी इंगित करता है कि जब माता-पिता एक विशिष्ट कैरियर की तैयारी यात्रा कार्यक्रम के पीछे के कारणों को समझते हैं, तो वे अपने बेटे या बेटी को बहुत अधिक आवश्यक ठोस समर्थन और कैरियर विकास के लिए आवश्यक भावनात्मक प्रोत्साहन प्रदान करने के लिए अधिक इच्छुक हो सकते हैं (मिडलटन और लफेड, 1993)।

कैरियर काउंसलर माता -पिता के साथ कुछ सुझाव साझा कर सकते हैं

जब माता -पिता अपने किशोरों की कैरियर योजनाओं के लिए वास्तविक रुचि और समर्थन दिखाते हैं, तो उन्हें किशोरों को यह पता लगाने की अनुमति देनी चाहिए कि वे अपने दम पर कौन हैं। किशोरों के व्यावसायिक निर्णय लेने के परिणामस्वरूप नकारात्मक परिणामों में अत्यधिक माता-पिता का नियंत्रण। कुछ किशोर अपने माता-पिता की अस्वीकृति से डरते हैं यदि वे कला/नाटक/संगीत में अपना कैरियर बनाते हैं, जैसे कि कानून या चिकित्सा जैसे व्यावहारिक उच्च कमाई के कब्जे के विपरीत।

यदि माता -पिता यह स्पष्ट करते हैं कि उनके पास अपने बच्चे के करियर के लिए कोई विशिष्ट अपेक्षा नहीं है, तो वह अपने माता -पिता के बजाय अपनी वरीयताओं के आधार पर एक से अधिक विविधतापूर्ण व्यवसायों का पता लगाने के लिए स्वतंत्र महसूस करेगा। ब्रेगमैन एंड किलेन (1999) के एक अध्ययन में, यह प्रलेखित किया गया था कि किशोरों ने कैरियर की पसंद और व्यावसायिक विकास के क्षेत्र में माता -पिता के प्रभाव और मार्गदर्शन को महत्व दिया।

माता -पिता बच्चों की मदद करने के लिए कर सकते हैं:

• माता -पिता को संचार की लाइनों को खुला रखने और अपने बच्चों को प्रोत्साहित करने की आवश्यकता है। माता -पिता को यह पहचानना चाहिए कि उनकी भूमिका केवल अपने बच्चे की कैरियर यात्रा में सुविधा के रूप में कार्य करने के लिए है और स्वतंत्र कैरियर विकल्पों की अनुमति देने से एक युवा व्यक्ति को वयस्कता में पहला वास्तविक कदम है।
• वेबसाइट पर प्रासंगिक पाठ्यक्रमों पर पढ़ें और अनुसंधान करें। एक वयस्क दृष्टिकोण से, आपके पास कुछ प्रश्न हो सकते हैं जिन्हें आपके बच्चे ने अनदेखा किया है।
• यदि संभव हो तो अपने बेटे/बेटी को वर्तमान में करियर क्षेत्र में पाठ्यक्रम/काम करने वाले किसी व्यक्ति से मिलवाएं।
• प्रस्तावित पाठ्यक्रमों की सूची को देखें और पता करें कि क्या आपके बेटे/बेटी ने प्रत्येक पाठ्यक्रम पर पूरी तरह से शोध किया है। कोई भी पाठ्यक्रम जो पूरी तरह से शोध नहीं किया गया है, उसे सूची में नहीं होना चाहिए।
• एक मार्गदर्शन परामर्शदाता के साथ शेड्यूल करें और प्रक्रिया के बारे में अपडेट किया जाए।
• यदि पूर्वानुमानित परिणाम नहीं होते हैं तो बैकअप योजना क्या है?
• यदि स्कूल माता -पिता के लिए कैरियर वार्ता का आयोजन करता है, तो सुनिश्चित करें कि आप उपस्थिति में हैं।
• माता -पिता/शिक्षक बैठकों में भाग लें।

इस प्रकार, यदि माता -पिता को कैरियर के विकास में निर्देशित उपयुक्त कैरियर विकल्पों के बारे में जानकारी दी जाती है और इस बारे में शिक्षित किया जाता है कि वे अपने बच्चे की मदद कैसे कर सकते हैं, तो कैरियर परामर्श प्रक्रिया को बढ़ाया जा सकता है।

माता -पिता के लिए कैरियर चयन प्रक्रिया के दौरान सरल दिशानिर्देश

• शामिल रहें, लेकिन अपनी अपेक्षाओं और इच्छाओं को लागू न करें
• खुले संचार, विचारों का आदान -प्रदान, विचारों के लिए जगह बनाएं लेकिन निर्णय न करें
• समर्थन, लाइनों को आकर्षित करें और परिणामों के बारे में बात करें लेकिन विरोधाभासी न करें
• पता लगाने और निर्णय लेने के अवसर प्रदान करें

यदि आप इस मंदी-प्रूफ उद्योग में प्रवेश करना चाहते हैं या खुद को अपस्किल करना चाहते हैं, तो एक वैश्विक कैरियर काउंसलर बनें। ऑनलाइन कार्यक्रम एकतरफा और कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, लॉस एंजिल्स एक्सटेंशन (यूसीएलए एक्सटेन) द्वारा पेश किया जाता है। यह भारत में कैरियर परामर्श के लिए एक ऑल-इन-वन गाइड है। कार्यक्रम पूरा करने के बाद, उम्मीदवार को प्राप्त होता है ग्रीन बेल्ट प्रमाणपत्र से एकतरफा और एक भागीदारी रिकॉर्ड से यूसीएलए एक्सटेंशन। यह ग्रीन बेल्ट प्रमाणन आपको दुनिया भर में छात्रों को मार्गदर्शन करने के लिए वैश्विक मान्यता और सत्यापन देता है।

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सुकृती एक हैदराबाद स्थित लेखक हैं, जो कैरियर परामर्श और उद्यमिता की रोमांचक दुनिया को कवर करती हैं। वह शिक्षा में मेगा-ट्रेंड्स, शिक्षकों और अन्य व्यक्तियों के लिए विविधीकरण के बारे में भी लिखती हैं, इस पर ध्यान केंद्रित करते हैं कि नवाचार और अपस्किलिंग उन्हें पेशेवर रूप से बढ़ने में कैसे मदद कर सकते हैं। वह जनसंपर्क और घटना प्रबंधन में एमबीए है। जब वह काउंसलिंग और शिक्षा उद्योग में जटिल परिवर्तनों और जरूरतों को समझने की कोशिश नहीं कर रही है, तो वह एक कप काले अदरक की चाय के साथ फिल्मों को देखने और देखने का आनंद लेती है।