सकल वेतन क्या है और यह शुद्ध वेतन से अलग कैसे है?

विषयसूची
सकल वेतन क्या है?
सकल वेतन बनाम शुद्ध वेतन
सकल वेतन बनाम सीटीसी
सकल वेतन के घटक
सकल वेतन की गणना कैसे करें (उदाहरण के साथ)
आयकर के लिए सकल वेतन की रिपोर्टिंग

सकल वेतन सबसे आम शब्दों में से एक है जिसे आप एक भुगतान या प्रस्ताव पत्र पर देखेंगे। यह पूरी राशि को संदर्भित करता है जो आपकी कंपनी करों या योगदान जैसे किसी भी कटौती से पहले प्रदान करती है।

फिर भी, बहुत से लोग अभी भी इसे भ्रमित करते हैं। यह अक्सर शुद्ध वेतन या सीटीसी के लिए गलत है। लेकिन प्रत्येक शब्द का मतलब कुछ अलग है। सकल वेतन को समझना महत्वपूर्ण है क्योंकि यह आपको बताता है कि आप वास्तव में क्या कमा रहे हैं, इससे पहले कि कुछ भी निकाला जाए।

इस ब्लॉग में, हम सकल वेतन का अर्थ बताएंगे कि इसकी गणना कैसे की जाती है, इसमें क्या शामिल है, और यह शुद्ध वेतन के साथ कैसे तुलना करता है।

सकल वेतन क्या है?

सकल वेतन कुल राशि है जो आपके नियोक्ता किसी भी कटौती से पहले आपको भुगतान करने के लिए सहमत हैं। यह आपके प्रस्ताव पत्र में उल्लिखित पूरी राशि है और हर महीने आपके भुगतान पर दिखाई देती है। लेकिन यह वह राशि नहीं है जो आप घर ले जाते हैं।

इस वेतन में वह सब कुछ शामिल है जो आपको भुगतान किया जाता है – बुनियादी वेतन, भत्ते, और किसी भी अतिरिक्त आय या लाभ। इसमें निश्चित मासिक भागों और बोनस जैसे चर तत्व भी शामिल हैं। हालांकि, यह आयकर, प्रोविडेंट फंड (पीएफ), या पेशेवर कर जैसी कटौती के लिए जिम्मेदार नहीं है।

यहाँ एक उदाहरण सकल वेतन है –

मान लीजिए कि आपका मासिक सकल वेतन। 45,000 है।

इसमें से, पीएफ के लिए ₹ 3,600 और कर के लिए ₹ 1,500 जैसे कटौती लागू हो सकती है।

इसलिए आपका शुद्ध वेतन (इन-हैंड), 45,000 से कम होगा। लेकिन यह ₹ 45,000 अभी भी आपका आधिकारिक सकल वेतन है।

संक्षेप में, सकल वेतन आपको बताता है कि आप कागज पर क्या कमाते हैं, न कि आपको अपने बैंक खाते में क्या मिलता है।

सकल वेतन एक भुगतान पर लाल रंग में उजागर किया गया

सकल वेतन के बारे में मजेदार तथ्य-

भारत में, आपके सकल वेतन का उपयोग किया जाता है आयकर की गणना करें और जब आप ऋण, क्रेडिट कार्ड, या वीजा के लिए आवेदन करते हैं, तो भी जाँच की जाती है – भले ही आप उस पूरी राशि को घर न लें।

सकल वेतन बनाम शुद्ध वेतन

किसी भी कटौती से पहले सकल वेतन आपकी कुल कमाई है। शुद्ध वेतन वह है जो आपको वास्तव में सभी कटौती के बाद अपने बैंक खाते में मिलता है। इसे टेक-होम पे भी कहा जाता है।

यह वही है जो आपके सकल वेतन से सभी कटौती की जाती है। इसकी गणना आपके सकल वेतन से आयकर, कर्मचारी प्रोविडेंट फंड (ईपीएफ) और पेशेवर कर जैसी चीजों को घटाने के बाद की जाती है।

टिप्पणी – भारत में, ईपीएफ कटौती आमतौर पर बुनियादी वेतन का 12% होती है। नियोक्ता ग्रेच्युटी योगदान (लगभग 4.81%) में कटौती कर सकते हैं।

यहाँ सकल वेतन और शुद्ध वेतन का एक त्वरित उदाहरण है

• सकल वेतन = ₹ 50,000
• कटौती = ₹ 5,000 (कर + पीएफ + अन्य)
• शुद्ध वेतन = ₹ 45,000

सकल वेतन बनाम शुद्ध वेतन तुलना तालिका।

सकल वेतन बनाम सीटीसी

CTC कंपनी के लिए लागत के लिए खड़ा है। यह कुल राशि है जो एक कंपनी एक वर्ष में आप पर खर्च करती है। सकल वेतन इसका एक हिस्सा है।

आपके सकल वेतन में कटौती से पहले आपको क्या मिलता है – जैसे कि बुनियादी वेतन, एचआरए और भत्ते। लेकिन CTC में और भी अधिक शामिल है – ऐसी चीजें जो आपको नकदी के रूप में नहीं मिलती हैं। यह पीएफ, ग्रेच्युटी, हेल्थ इंश्योरेंस प्रीमियम या भोजन कार्ड में नियोक्ता का योगदान हो सकता है।

यहाँ सकल वेतन और CTC का एक त्वरित उदाहरण है –

• CTC = ₹ 7,00,000
• नियोक्ता पीएफ योगदान = ₹ 50,000
• ग्रेच्युटी + बीमा + अन्य लाभ = ₹ 1,00,000
• सकल वेतन = ₹ 5,50,000

CTC वह राशि नहीं है जिसे आप कमाते हैं या घर लेते हैं। इसमें दोनों शामिल हैं कि आप क्या प्राप्त करते हैं और कंपनी आपकी ओर से क्या भुगतान करती है।

आइए सकल वेतन और सीटीसी दोनों की तुलना करें।

सकल वेतन के घटक

सकल वेतन विभिन्न भागों से बना है। प्रत्येक भाग किसी भी कटौती से पहले आपकी कुल कमाई में जोड़ता है। इनमें से कुछ हर महीने तय किए जाते हैं, जबकि अन्य भिन्न हो सकते हैं।

आइए उन सामान्य घटकों को देखें जो आपके सकल वेतन को बनाते हैं –

मूल वेतन – यह आपके मासिक वेतन का निश्चित हिस्सा है। यह अन्य भत्ते की गणना के लिए आधार बनाता है और आपकी सकल आय के हिस्से के रूप में पूरी तरह से कर योग्य है।

घर किराया भत्ता (एचआरए) – एचआरए को कर्मचारियों को किराए का भुगतान करने में मदद करने के लिए दिया जाता है। यदि आप एक किराए के घर में रहते हैं-तो इस राशि का हिस्सा कुछ शर्तों के तहत कर-मुक्त हो सकता है।

विशेष भत्ता – यह आपके वेतन संरचना को संतुलित करने के लिए एक समायोज्य राशि है। यह किसी भी विशिष्ट श्रेणी के अंतर्गत नहीं आता है और आमतौर पर हर महीने पूरी तरह से कर योग्य होता है।

अनुलावियों (कर योग्य) -कंपनी की कार या किराए-मुक्त आवास जैसे भत्तों को सकल वेतन में शामिल किया जा सकता है यदि वे आयकर कानूनों के तहत कर योग्य हैं।

प्रदर्शन बोनस या प्रोत्साहन – बोनस आपको प्रदर्शन के लिए पुरस्कृत करता है और मासिक या वार्षिक भुगतान किया जा सकता है। उन्हें आपके सकल वेतन में जोड़ा जाता है और नियमित आय की तरह कर लगाया जाता है।

वेतन बकाया – बकाया एक वृद्धि या सुधार के कारण बैकडेट वेतन भुगतान का संदर्भ लें। समायोजन संसाधित होने के बाद उन्हें आपके सकल वेतन में जोड़ा जाता है।

अवकाश यात्रा भत्ता (LTA) – LTA ने अनुमोदित अवकाश के दौरान यात्रा की लागत को कवर किया। यह सकल वेतन का हिस्सा है, लेकिन बिल के साथ दावा किए जाने पर राशि को कर से मुक्त किया जा सकता है।

चिकित्सा भत्ता – यदि आपका नियोक्ता आपको एक निश्चित मासिक चिकित्सा भत्ता देता है, तो यह सकल वेतन का हिस्सा है। हालांकि, मेडिकल बिल प्रतिपूर्ति शामिल नहीं हैं।

यात्रा या संवाद भत्ता – यह भत्ता आपकी दैनिक यात्रा लागत को कवर करने में मदद करता है। यदि नियमित रूप से भुगतान किया जाता है, तो यह सकल वेतन का हिस्सा है और आंशिक रूप से कर-मुक्त हो सकता है।

सकल वेतन से बाहर किए गए घटक

ये आइटम कर्मचारी को लाभान्वित कर सकते हैं लेकिन सकल वेतन के हिस्से के रूप में नहीं गिना जाता है –

उपहार – यह केवल पांच साल की निरंतर सेवा के बाद भुगतान किया जाता है। यह एक सेवानिवृत्ति लाभ है और आपके मासिक या वार्षिक सकल वेतन में शामिल नहीं है।

नकदीकरण छोड़े – अप्रयुक्त भुगतान अवकाश के लिए प्राप्त धन। यह आमतौर पर इस्तीफे या सेवानिवृत्ति पर भुगतान किया जाता है और नियमित सकल वेतन में शामिल नहीं होता है।

चिकित्सा बिलों की प्रतिपूर्ति – यदि आपकी कंपनी वास्तविक चिकित्सा बिलों की प्रतिपूर्ति करती है, तो वे निश्चित वेतन नहीं हैं और उन्हें सकल वेतन से बाहर रखा गया है।

मुफ्त भोजन या भोजन कूपन -सोडेक्सो या कंपनी-प्रायोजित भोजन जैसे भोजन वाउचर को गैर-नकद लाभ माना जाता है और इसे सकल वेतन के हिस्से के रूप में नहीं गिना जाता है।

नियोक्ता का पीएफ योगदान – केवल आपका योगदान कटौती का हिस्सा है। नियोक्ता का हिस्सा सकल में शामिल नहीं है, लेकिन कुल CTC में गिना जाता है।

सकल वेतन की गणना कैसे करें (उदाहरण के साथ)

सकल वेतन की गणना आपके वेतन के सभी निश्चित और चर घटकों को जोड़कर की जाती है जो आपको किसी भी कटौती से पहले प्राप्त होते हैं।

सकल वेतन की गणना करने के लिए सूत्र –

सकल वेतन = बुनियादी वेतन + एचआरए + विशेष भत्ता + बोनस + प्रोत्साहन + अनुलाभ

उदाहरण 1 – वेतनभोगी कर्मचारी (मासिक)

आइए कहते हैं कि एलेना एबीसी प्राइवेट के लिए काम करती है। लिमिटेड उसकी मासिक वेतन संरचना इस तरह दिखती है –

अब, चलो सूत्र का उपयोग करें।

सकल वेतन = ₹ 28,000 + ₹ 10,000 + ₹ 4,500 + ₹ 1,000 + ₹ 2,500 + ₹ 1,500 = ₹ 47,500 प्रति माह प्रति माह

इसलिए, एलेना का सकल मासिक वेतन। 47,500 है।

पीएफ और कर कटौती के बाद उसका शुद्ध वेतन कम होगा।

उदाहरण 2 – प्रति घंटा कर्मचारी (वार्षिक)

राया एक फ्रीलांस सलाहकार है जो प्रति घंटे and 1,200 का शुल्क लेता है और प्रति सप्ताह 30 घंटे काम करता है।

उनके मासिक और वार्षिक सकल वेतन की गणना करने के लिए –

• साप्ताहिक वेतन = × 1,200 × 30 =। 36,000
• मासिक वेतन = × 36,000 × 4 =, 1,44,000
• वार्षिक सकल वेतन = × 1,44,000 × 12 = .2 17,28,000

इसलिए, वर्ष के लिए राया का सकल वेतन, 17,28,000 होगा, यह मानते हुए कि वह हर हफ्ते लगातार काम करता है।

आयकर के लिए सकल वेतन की रिपोर्टिंग

जब आप अपना आयकर रिटर्न (ITR) दाखिल करते हैं, तो यह आपका सकल वेतन है जिसे रिपोर्ट करने की आवश्यकता है-आपका नेट या इन-हैंड वेतन नहीं। ऐसा इसलिए है क्योंकि कटौती से पहले आपकी कुल कमाई पर आयकर की गणना की जाती है।

आपका नियोक्ता आपके सकल वेतन के आधार पर कर की गणना करता है और हर महीने इसे काटता है टीडीएस (स्रोत पर किया गया कर)। वित्तीय वर्ष के अंत में – वे फॉर्म 16 जारी करते हैं, जो आपकी कुल आय, कटौती और आपकी ओर से पहले से भुगतान किए गए कर को सारांशित करता है। अपनी वापसी दाखिल करते समय आपको इस फॉर्म की आवश्यकता होगी।

कटौती आप कर को कम करने का दावा कर सकते हैं

भले ही आपके कर की गणना आपके सकल वेतन पर की जाती है – आप आयकर अधिनियम के तहत कटौती का दावा करके अपनी कर योग्य आय को कम कर सकते हैं। यहाँ आम हैं –

धारा 80 सी – आप निवेश और खर्चों के माध्यम से प्रति वर्ष ₹ 1.5 लाख तक का दावा कर सकते हैं – जैसे –

• कर्मचारी भविष्य निधि (EPF)
• जीवन बीमा प्रीमियम
• ईएलएसएस (इक्विटी-लिंक्ड सेविंग स्कीम्स)
• गृह ऋण प्रधान
• पीपीएफ, एनएससी, ट्यूशन फीस, आदि।

धारा 80 डी – यदि आप अपने लिए, अपने जीवनसाथी, बच्चों या माता -पिता के लिए स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम का भुगतान करते हैं – तो आप यहां कटौती का दावा कर सकते हैं।

एचआरए छूट -यदि आप एक किराए के घर में रहते हैं, तो आप अपने घर के किराए के भत्ते का हिस्सा कर-मुक्त के रूप में दावा कर सकते हैं-किराए के भुगतान और निवास के शहर के आधार पर।

इसलिए, जबकि आपका सकल वेतन डिफ़ॉल्ट रूप से पूरी तरह से कर योग्य है – ये कटौती आपको आपके द्वारा भुगतान किए गए कर की कुल राशि को कम करने में मदद करती है।

पूछे जाने वाले प्रश्न

प्र। सकल वेतन का अर्थ क्या है?

सकल वेतन वह कुल राशि है जो आप अपने नियोक्ता से किसी भी कटौती से पहले अर्जित करते हैं। इसमें आपका मूल वेतन, भत्ते और बोनस शामिल हैं, लेकिन कर या पीएफ कटौती नहीं।

Q. क्या सकल वेतन CTC के समान है?

नहीं, सकल वेतन वह है जो आप कटौती से पहले कमाते हैं। सीटीसी (कंपनी की लागत) में पीएफ, ग्रेच्युटी, बीमा और अन्य लाभों में सकल वेतन प्लस नियोक्ता का योगदान शामिल है।

Q. सकल वेतन मासिक या वार्षिक है?

यह दोनों हो सकते हैं। सकल वेतन को आपके पैस्लिप पर एक मासिक आंकड़ा और आपके प्रस्ताव पत्र या कर दस्तावेजों में एक वार्षिक आंकड़ा के रूप में दिखाया जा सकता है।

Q. सकल वेतन और बुनियादी वेतन में क्या अंतर है?

बुनियादी वेतन आपके वेतन का निश्चित मुख्य हिस्सा है। इसमें कोई भत्ते या लाभ शामिल नहीं है। सकल वेतन कुल राशि है जो आप कटौती से पहले अर्जित करते हैं, जिसमें बुनियादी वेतन प्लस एचआरए, भत्ते, बोनस और अन्य कमाई शामिल हैं।

Q. मेरा सकल वेतन मेरे शुद्ध वेतन से अधिक क्यों है?

क्योंकि आयकर, प्रोविडेंट फंड और प्रोफेशनल टैक्स जैसे कटौती को आपके सकल वेतन से घटाया जाता है। इन कटौती के बाद जो कुछ बचा है वह है आपका शुद्ध वेतन या टेक-होम पे।

Q. मुझे अपने भुगतान में सकल वेतन कहाँ मिल सकता है?

आप अपने पेलेप के शीर्ष भाग पर अपना सकल वेतन पा सकते हैं – आमतौर पर “आय” या “कुल कमाई” के तहत। यह किसी भी कटौती से पहले आपका कुल वेतन दिखाता है।