15+ वर्षों के अनुभव वाले पेशेवरों के लिए, नौकरी का शिकार विकसित हुआ है। यह अब केवल एक फिर से शुरू और एक टेम्पलेटेड कवर पत्र अपलोड करने के बारे में नहीं है। 2025 में, एक प्रश्न पहले से कहीं अधिक खड़ा है:
क्या काम पर रखने वाले प्रबंधक पत्र या लिंक्डइन संदेशों को कवर करने के लिए बेहतर प्रतिक्रिया देते हैं?
आइए दोनों का पता लगाएं – व्यावहारिक रूप से, रणनीतिक रूप से, और स्पष्ट कार्यों के साथ – ताकि आप स्पष्टता और आत्मविश्वास के साथ आज के काम पर रखने वाले परिदृश्य को नेविगेट कर सकें।
पारंपरिक कवर पत्र: क्या यह अभी भी प्रभावी है?
हाँ – लेकिन केवल जब यह सही किया जाता है।
एक कवर पत्र आपको यह बताने का अवसर देता है कि आपका रिज्यूमे क्या नहीं कर सकता है। यह आपको अपने अनुभव को भूमिका में जोड़ने, नेतृत्व की उपलब्धियों को उजागर करने और कंपनी के मिशन के साथ संरेखित करने की अनुमति देता है। भूमिकाओं, उद्योगों, या रोजगार अंतराल को संबोधित करते समय यह विशेष रूप से उपयोगी हो सकता है।
हालांकि, अधिकांश भर्तीकर्ता और काम पर रखने वाले प्रबंधक स्वीकार करते हैं:
- वे हमेशा कवर पत्र नहीं पढ़ते हैं, खासकर जब वे सामान्य होते हैं।
- कई कवर पत्र पुराने टेम्प्लेट का पालन करते हैं जो अवैयक्तिक महसूस करते हैं।
- तेज-तर्रार हायरिंग साइकिल में, कवर अक्षरों को अक्सर छोड़ दिया जाता है जब तक कि स्पष्ट रूप से आवश्यकता नहीं होती है।
फिर भी, वे विशिष्ट स्थितियों में मायने रखते हैं-जैसे कि औपचारिक या पारंपरिक उद्योगों (वित्त, कानूनी, सरकार) पर आवेदन करना, या नेतृत्व और बोर्ड-स्तरीय भूमिकाओं के लिए जहां गहन संदर्भ और व्यावसायिकता की उम्मीद की जाती है।
कवर पत्र का उपयोग करें जब:
- नौकरी पोस्टिंग एक के लिए पूछती है।
- आपको अपने रिज्यूमे द्वारा कैप्चर नहीं की गई कुछ समझाने की जरूरत है।
- आप पोर्टल्स या औपचारिक चैनलों के माध्यम से आवेदन कर रहे हैं जिन्हें प्रलेखन की आवश्यकता होती है।
लेकिन अगर आपका पत्र शुरू होता है, ‘प्रिय सर/मैडम, मैं अपनी रुचि व्यक्त करने के लिए लिख रहा हूं …’ – यह संभवतः अच्छे से अधिक नुकसान कर रहा है।
लिंक्डइन मैसेजिंग का उदय: वास्तविक समय, व्यक्तिगत, प्रभावी
लिंक्डइन सिर्फ एक नेटवर्किंग साइट नहीं है-यह अब निर्णय लेने वालों के लिए पसंदीदा आउटरीच टूल है।
एक व्यक्तिगत लिंक्डइन संदेश आपको औपचारिकताओं को दरकिनार करने और वास्तविक बातचीत शुरू करने का एक तरीका देता है। यह संदर्भ और इरादे के साथ प्राप्तकर्ता के इनबॉक्स में तेज, प्रत्यक्ष और भूमि है।
2025 में लिंक्डइन संदेश कवर पत्रों से बाहर क्यों हैं?
क्योंकि वे:
- तुरंत सही लोगों तक पहुंचें – प्रबंधकों, संस्थापकों, वरिष्ठ नेताओं को काम पर रखना।
- टेम्पलेटेड दस्तावेजों के विपरीत, संवादी और प्रामाणिक महसूस करें।
- एटीएस ब्लैक होल में गायब होने वाले अनुप्रयोगों के विपरीत, तत्काल प्रतिक्रियाओं और अनुवर्ती के लिए अनुमति दें।
वे विशेष रूप से वरिष्ठ भूमिकाओं के लिए शक्तिशाली हैं जहां नेटवर्किंग, रेफरल, और सहकर्मी परिचय ऑनलाइन नौकरी के अनुप्रयोगों की तुलना में अधिक वजन ले जाते हैं।
लिंक्डइन संदेश का उपयोग करें जब:
- आप एक निर्णय-निर्माता के साथ एक सीधी बातचीत शुरू करना चाहते हैं।
- नौकरी करने से पहले आप सार्वजनिक रूप से पोस्ट किए जा रहे हैं।
- आप अनौपचारिक नेटवर्किंग के माध्यम से अवसरों का पता लगाना चाहते हैं।
तो, 2025 में कौन से बेहतर प्रतिक्रियाएं मिलती हैं?
यहाँ वास्तविकता है: दोनों के पास अपनी जगह है – संदर्भ के आधार पर।
यदि आप एक औपचारिक नौकरी पोर्टल के माध्यम से आवेदन कर रहे हैं, या कंपनी के पास सख्त हायरिंग प्रोटोकॉल हैं, तो एक कवर पत्र आपके आवेदन में व्यावसायिकता और संदर्भ जोड़ता है।
लेकिन अगर आप सीधे पहुंच रहे हैं – विशेष रूप से वरिष्ठ या अनलस्टेड भूमिकाओं के लिए – एक संक्षिप्त लिंक्डइन संदेश आपको तेजी से दृश्यता और उच्च सगाई प्राप्त कर सकता है।
यहाँ अधिकांश पेशेवर व्यवहार में क्या देख रहे हैं:
- कवर पत्र अधिक औपचारिक, संरचित हैं, और एचआर-एलईडी हायरिंग साइकिल या आंतरिक समीक्षाओं के लिए उपयुक्त हैं। वे आमतौर पर कार्यकारी भूमिकाओं के लिए अपेक्षित होते हैं, विशेष रूप से पारंपरिक उद्योगों में।
- लिंक्डइन संदेश अधिक चुस्त दृष्टिकोण प्रदान करते हैं। वे प्रत्यक्ष आउटरीच, नेटवर्किंग-आधारित नौकरी शिकार के लिए आदर्श हैं, या भर्तीकर्ताओं, संस्थापकों और व्यक्तिगत रूप से प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए कनेक्ट कर रहे हैं।
प्रतिक्रिया दरों के संदर्भ में, व्यक्तिगत लिंक्डइन संदेश आमतौर पर कोल्ड कवर अक्षरों की तुलना में 2x से 3x अधिक जुड़ाव देखते हैं – खासकर जब आप प्रासंगिकता के साथ नेतृत्व करते हैं, अनुरोध नहीं।
होशियार खेल: एक हाइब्रिड रणनीति जो काम करती है
अनुभवी पेशेवरों के लिए, सबसे प्रभावी नौकरी खोज रणनीति एक दूसरे पर चुनने के बारे में नहीं है – यह दोनों का उपयोग करने के बारे में है, सही चरण में।
चरण 1: एक रणनीतिक लिंक्डइन संदेश के साथ शुरू करें
ऑनलाइन आवेदन करने से पहले, लिंक्डइन की जाँच करें।
हायरिंग मैनेजर, टीम से कोई व्यक्ति, या भर्तीकर्ता जिम्मेदार का पता लगाएं।
एक छोटा, मूल्य-संचालित संदेश भेजें। उदाहरण के लिए:
नमस्ते [Name]शोध करते समय मैं आपकी प्रोफ़ाइल पर आया था [Company]। भूमिका आप मेरी पृष्ठभूमि के साथ निकटता से संरेखित करने के लिए काम पर रख रहे हैं [Industry/Function]। मैं किसी भी संभावित तालमेल को कनेक्ट और पता लगाना पसंद करूंगा। नमस्कार, [Your Name]
लंबी पिचों से बचें। इसे 50 शब्दों के नीचे रखें। कुछ भी संलग्न मत करो। लक्ष्य एक मानवीय बातचीत शुरू करना है – अपने पूरे फिर से शुरू नहीं।
चरण 2: एक अनुरूप कवर पत्र (यदि आवश्यक हो) के साथ पालन करें
यदि आपको कोई प्रतिक्रिया नहीं मिलती है – या यदि नौकरी आवेदन प्रक्रिया की आवश्यकता है – तो आप एक स्वच्छ, प्रभावशाली कवर पत्र जमा कर सकते हैं।
इसे 300 शब्दों के नीचे रखें। ध्यान केंद्रित करना:
- आप क्यों आवेदन कर रहे हैं
- क्या आपको विशिष्ट रूप से प्रासंगिक बनाता है
- कुछ परिणाम या नेतृत्व जीतता है जो उनकी वर्तमान जरूरतों में टाई करता है
अपने रिज्यूम को दोहराने से बचें। अपने कवर पत्र को अपने कथा के रूप में सोचें, न कि अपने नौकरी के इतिहास के रूप में।
चरण 3: लगे रहें और दृश्यमान रहें
आपके प्रारंभिक आउटरीच या आवेदन के बाद:
- कंपनी के लिंक्डइन पोस्ट पर टिप्पणी करें।
- ऐसी सामग्री साझा करें जो आपकी विशेषज्ञता या रणनीतिक सोच को प्रदर्शित करती है।
- उनके रडार में मौजूद रहें – खासकर अगर हायरिंग चक्र लंबा हो।
यह आपकी कार्यकारी उपस्थिति को पुष्ट करता है और आपको दिमाग से ऊपर रखता है।
वरिष्ठ पेशेवरों के लिए एक्शन टिप्स
- अपनी अगली भूमिका को प्रतिबिंबित करने के लिए अपने लिंक्डइन प्रोफाइल को फिर से बदलें, न कि केवल अपने पिछले शीर्षक को। आपका ‘अबाउट’ सेक्शन एक पोजिशनिंग स्टेटमेंट की तरह पढ़ना चाहिए, न कि बायो।
- पूरी तरह से भर्तीकर्ताओं पर भरोसा न करें। आपका सक्रिय आउटरीच अक्सर तीसरे पक्ष के रेफरल की तुलना में जोर से बोलता है।
- अपने लिंक्डइन और कवर लेटर में नौकरी विवरण के साथ गठबंधन किए गए कीवर्ड का उपयोग करें। रणनीतिक, क्रॉस-फंक्शनल, ट्रांसफॉर्मल, आदि के बारे में सोचें
- लेखन में निवेश करें – क्योंकि 2025 में पहले छापों में डिजिटल रूप से होता है। चाहे वह एक संदेश हो या एक पत्र हो, मैला भाषा आपके अधिकार को कमजोर करती है।
आपको क्या चुनना चाहिए?
यदि आप तेजी से प्रतिक्रियाएं और वास्तविक वार्तालाप चाहते हैं – लिंक्डइन संदेश 2025 में जीतते हैं।
यदि आप पारंपरिक मार्गों के माध्यम से आवेदन कर रहे हैं या एक कैरियर की धुरी की व्याख्या करने की आवश्यकता है-एक अच्छी तरह से लिखा गया कवर पत्र अभी भी मूल्य जोड़ता है।
स्मार्ट पेशेवर दोनों का उपयोग करते हैं:
- पहली चाल बनाने के लिए एक लिंक्डइन संदेश
- जरूरत पड़ने पर इसे वापस करने के लिए एक कवर पत्र
एक लिंक्डइन संदेश या कवर पत्र शिल्प करना चाहते हैं जो वास्तव में प्रतिक्रियाएं प्राप्त करता है – अनदेखा नहीं? चलो एक साथ काम करते हैं। आपका अगला अवसर सिर्फ एक संदेश दूर हो सकता है।