भारत – 6 मार्च, 2026 – नौकरी ने अपने वार्षिक के दूसरे संस्करण का अनावरण किया है आवाज़ें @ काम अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस की रिपोर्ट, “महिला पेशेवर क्या चाहती हैं”, 50 से अधिक उद्योगों में 50,000 से अधिक महिलाओं की अंतर्दृष्टि के साथ शोर को काटती हुई। सर्वेक्षण बदलती प्राथमिकताओं पर प्रकाश डालता है, समान वेतन ऑडिट की बढ़ती मांग से लेकर प्रगति में बाधा डालने वाले लगातार पूर्वाग्रह, लैंगिक समानता के लिए कदम उठाने के लिए संगठनों को चुनौती देना।
प्रमुख कॉलआउट में समान वेतन ऑडिट के लिए कॉल में नाटकीय वृद्धि, साल-दर-साल 19% से बढ़कर 27% होना और शीर्ष नीति के अनुसार मासिक धर्म अवकाश के साथ जुड़ना शामिल है; नेतृत्व प्रोत्साहन 66% से बढ़कर 83% हो गया है, जो विशेष रूप से दक्षिणी महानगरों में मजबूत महत्वाकांक्षाओं का संकेत देता है; और वेतन समानता में विश्वास कम हो रहा है, 33% असहमत हैं – 25% से ऊपर – क्योंकि करियर में उन्नति के साथ अंतर बढ़ता जा रहा है।
महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि
समान वेतन ऑडिट की बढ़ती मांग: समान वेतन ऑडिट 27% पर मासिक धर्म की छुट्टी के साथ जुड़ा हुआ है, उच्च आय वाले लोगों के बीच मांग बढ़ रही है – 50 एल-1 करोड़ कमाने वालों में से 48% इसे प्राथमिकता देते हैं, क्योंकि “महिलाएं शीर्ष पर जितनी करीब आती हैं, उतना अधिक वे अंतर देख सकती हैं।”
प्रोत्साहन के बीच बढ़ती नेतृत्व महत्वाकांक्षा: 66% से बढ़कर 83% लोग नेतृत्व की भूमिका निभाने के लिए प्रोत्साहित महसूस करते हैं, जिसमें हैदराबाद जैसे दक्षिणी शहर (86%) अग्रणी हैं और शिक्षा जैसे उद्योग (87%) महिलाओं को सबसे अधिक सशक्त बनाते हैं।
किराए पर लेने का पूर्वाग्रह और छिपी हुई व्यक्तिगत योजनाएँ: दो में से एक महिला पूर्वाग्रह के डर (34%) के कारण साक्षात्कार में विवाह या मातृत्व योजनाओं को साझा करने में झिझकती है, जो कि नए लोगों में 29% से बढ़कर 10-15 साल की आयु वालों में 40% हो गई है।
शीर्ष चुनौती के रूप में लगातार पूर्वाग्रह: 42% ने भर्ती और पदोन्नति में पूर्वाग्रह को विविध महिलाओं के लिए सबसे बड़ी बाधा बताया, जो साल-दर-साल 7 आधार अंक अधिक है, जो चेन्नई (44%) और दिल्ली एनसीआर (43%) जैसे महानगरों में समान है।
सुमीत सिंह, ग्रुप सीएमओ, इन्फो एजने कहा, “इस रिपोर्ट में प्रत्येक डेटा बिंदु के पीछे एक महिला है जो महत्वाकांक्षी है। तथ्य यह है कि 83% लोग नेतृत्व करने के लिए प्रोत्साहित महसूस करते हैं, यह जश्न मनाने वाली बात है। हालांकि, यह तथ्य कि दो में से एक अभी भी साक्षात्कार में अपनी शादी या मातृत्व योजनाओं को छिपाता है, हमें बताता है कि काम अभी पूरा नहीं हुआ है। भारत के अग्रणी कैरियर मंच के रूप में, हमारी रिपोर्ट के दूसरे संस्करण के माध्यम से इन अंतरालों पर प्रकाश डालना हमारे लिए न केवल महत्वपूर्ण बल्कि आवश्यक लगा।”
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