भंडाफोड़! एक पेशे के रूप में कैरियर कोचिंग के बारे में 5 मिथक

क्या आपके पास मनोविज्ञान की डिग्री नहीं है?”, “क्या आप शिक्षक या प्रोफेसर नहीं हैं?”, “क्या आपके पास करियर परामर्श का अनुभव नहीं है?”

यदि उपरोक्त प्रश्नों का आपका उत्तर ‘हां’ है, और आप सोचते हैं कि आप करियर कोच नहीं बन सकते हैं, तो आप बहुत गलत हैं क्योंकि ये मिथक हैं जो हमारे देश में करियर कोचिंग परिदृश्य में बहुत प्रचलित हैं। ये ऐसे मिथक हैं जिन्होंने कई प्रतिभाशाली और कुशल व्यक्तियों को करियर कोचिंग में पेशा अपनाने से रोक दिया है।

अब समय आ गया है कि हम इन झूठे बुलबुले को तोड़ें और करियर विकल्प के रूप में इस पेशे पर कुछ प्रकाश डालें। सच तो यह है कि भारत को पर्याप्त करियर कोचों की सख्त जरूरत है, मौजूदा घाटा 15 लाख का है। इससे पहले से ही 30 मिलियन से अधिक छात्र दिशाहीन हो गए हैं, जहां वे मुट्ठी भर करियर विकल्पों तक ही सीमित रह गए हैं। यही कारण है कि एक कैरियर कोच इतना महत्वपूर्ण है और हम इन मिथकों से रूकावट नहीं ले सकते।

इन मिथकों को तोड़ने के लिए, हमें अपनी समझ में स्पष्ट होना होगा कि एक कैरियर कोच कौन होता है या वे क्या करते हैं।

“एक करियर कोच न केवल एक मार्गदर्शक और संरक्षक होता है, बल्कि वह व्यक्ति होता है जो पेशेवर लक्ष्यों और सफलता को परिभाषित करने, फिर से परिभाषित करने और प्राप्त करने में मदद करता है। वे ऐसे व्यक्ति हैं, जो न केवल आपको एक सफल करियर की ओर ले जाएंगे, बल्कि आपके सॉफ्ट कौशल बनाने में भी मदद करेंगे और आपके करियर के उद्देश्यों के संदर्भ में स्पष्टता प्राप्त करने में मदद करेंगे। वे आपके गुरु और आपके मार्गदर्शक हैं, जो आपको सफलता की ओर धकेलेंगे।”

इस ब्लॉग में हम जिन मिथकों को तोड़ना चाहते हैं वे हैं:

1. कैरियर कोच बनने के लिए मनोविज्ञान में पृष्ठभूमि की आवश्यकता होती है
2. करियर कोच बनने के लिए एक आयु सीमा है
3. कैरियर कोच आपके लिए आपके कैरियर लक्ष्य चुनता है
4. करियर कोचिंग केवल टियर-1 शहरों के लिए है
5. कैरियर कोचिंग की जरूरत नहीं है. वे आपको केवल वही बताते हैं जो Google पर पाया जा सकता है।

मिथक 1- करियर कोच बनने के लिए मनोविज्ञान में पृष्ठभूमि की आवश्यकता होती है।

जब कोई पेशेवर दृष्टिकोण से करियर कोचिंग क्षेत्र के बारे में सोचता है तो यह देश में सबसे प्रचलित मिथकों में से एक है। यह धारणा कि एक सफल करियर कोच बनने के लिए मनोविज्ञान की डिग्री या ज्ञान आवश्यक है, पूरी तरह से गलत है और तथ्यों पर आधारित नहीं है।

एक महान करियर कोच बनने के लिए निम्नलिखित कौशलों की आवश्यकता होती है:-

1. व्यक्तियों को प्रेरित और प्रेरित करने की क्षमता
2. मजबूत पारस्परिक कौशल और जीवन के सभी क्षेत्रों के लोगों के लिए सम्मान
3. आपके ग्राहक की करियर संबंधी कठिनाइयों और उलझनों को सुनने और उनका विश्लेषण करने की क्षमता
4. यथार्थवादी लक्ष्य निर्धारित करने में सक्षम और बिना किसी पूर्वाग्रह के अपने प्रदर्शन का मूल्यांकन करने की क्षमता

सूची बहुत लंबी है, और उस सूची में कहीं भी यह उल्लेख नहीं किया गया है कि मनोविज्ञान में डिग्री होना आवश्यक है। इसलिए इसे आपके और करियर कोच बनने की आपकी इच्छा और लोगों को महत्वपूर्ण करियर विकल्प चुनने में मदद करने के बीच एक बाधा न बनने दें।

मिथक 2- करियर कोच बनने के लिए एक उम्र सीमा होती है

अक्सर हमें यह विश्वास दिलाया जाता है कि जब करियर कोच बनने की बात आती है तो उम्र में ऊपरी और निचली सीमा होती है। यह दूसरा मिथक है जिसे तोड़ने की जरूरत है। सच तो यह है कि करियर कोच बनने के लिए उम्र कोई मानदंड नहीं है, और जैसा कि कहा जाता है – ‘यह सिर्फ एक संख्या है।’

हम ऐसे कई संभावित व्यक्तियों के बारे में सुनते हैं जो डरते हैं कि कोच के रूप में गंभीरता से लिए जाने के लिए वे “बहुत छोटे” हैं। स्पेक्ट्रम के दूसरे छोर पर, हम वृद्ध लोगों से भी सुनते हैं जो अप्रासंगिक और वर्तमान समाज के संपर्क से बाहर समझे जाने से घबराते हैं।

सच में, कैरियर कोच प्रमाणन में नामांकन करना है या नहीं, यह तय करते समय उम्र सबसे कम महत्वपूर्ण कारकों में से एक है – कई कारणों से जैसे: –

1. उम्र केवल एक संख्या है, और इसका आपके जीवन विकल्पों, या आपके द्वारा प्राप्त अनुभवों, या आपके जुनून को परिभाषित करने से बहुत कम लेना-देना है।
2. करियर कोच किसी भी उम्र के हो सकते हैं। कैरियर कोचिंग पेशे के भीतर और अपने संगठनों के भीतर कोचिंग कौशल का उपयोग करने वालों की उम्र की एक विस्तृत श्रृंखला है – 20 वर्ष की आयु के युवाओं से लेकर कैरियर के अंत तक।
3. आपकी उम्र आपके आदर्श ग्राहक के लिए सबसे उपयुक्त कारक हो सकती है। एक युवा करियर कोच इसका लाभ उठा सकता है और कॉरपोरेट्स को लक्षित करके उन्हें युवा कर्मचारियों की मानसिकता को समझने में मदद कर सकता है, जबकि एक पुराना करियर कोच उनके जीवनकाल में इकट्ठा किया गया अमूल्य अनुभव ला सकता है।

अंततः, उम्र आपके जुनून और दूसरों की मदद करने की क्षमता का अच्छा संकेतक नहीं है। इसके बारे में अधिक जानने और खुद को बेहतर बनाने के लिए आप इसका हिस्सा बन सकते हैं मिंडलर का आईसीसीसी कार्यक्रम मुक्त करने के लिए, सभी उम्र के लोगों के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो उन्हें एक महान करियर कोच बनने के उनके सपने को साकार करने में मदद करता है।

मिथक 3- करियर कोच आपके लिए आपके करियर लक्ष्य चुनता है

एक बात जो बहुत स्पष्ट करने की आवश्यकता है वह यह है कि करियर कोच वह व्यक्ति नहीं है जो आपके लिए करियर का चयन करेगा या आपके लिए विकल्प चुनेगा। वे आपके लिए आपके पेशेवर लक्ष्य नहीं चुनेंगे, क्योंकि एक करियर कोच ऐसा नहीं करता है।

यह महत्वपूर्ण है कि करियर कोच की जिम्मेदारियों को भ्रमित न किया जाए और उनसे स्पष्ट अपेक्षाएं रखी जाएं। एक करियर कोच वह व्यक्ति होता है जो बायोडाटा तैयार करने, करियर योजना बनाने, प्रेरणा तकनीकों में पारंगत और कुशल होता है और यहां तक ​​कि नेटवर्क निर्माण कौशल में भी आपकी मदद करता है। एक करियर कोच आपको दीर्घकालिक सपनों के करियर को देखने में मदद कर सकता है, वे समझेंगे कि आप वर्तमान में क्या कर रहे हैं, और आपको मार्गदर्शन देंगे कि अगली नौकरी आपको अपने सपनों की नौकरी के करीब कैसे ले जाएगी।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि एक करियर कोच आपको नौकरी नहीं दिलाएगा, या आपके पेशेवर लक्ष्य नहीं चुनेगा, इसके बजाय, वे आपकी ताकत के क्षेत्रों की पहचान करने में मदद करेंगे और कमजोरियों को विकसित करने में आपकी मदद करेंगे।

मिथक 4- करियर कोचिंग केवल टियर-1 शहरों के लिए है

यह कि करियर कोचिंग एक ऐसा पेशा है जो केवल टियर-1 शहरों के लिए है, यह उन बड़े मिथकों में से एक है जिसके बारे में आमतौर पर सुना जाता है। टियर 2 और 3 शहरों में प्रतिभाशाली और कुशल व्यक्ति अक्सर इस गलत धारणा के कारण पेशे को आगे बढ़ाने की कोशिश करने से पहले ही हार मान लेते हैं।

यदि कोई इसे आलोचनात्मक दृष्टि से देखे तो कहानी वास्तव में दूसरी तरह से है। हम, भारत में, ऐसी स्थिति में हैं जहां टियर-1 के छात्र करियर कोच के सभी लाभों से अवगत हैं और उनके पास अपने शहर में मौजूद होने के कारण उनसे संपर्क करने के साधन और संसाधन हैं। यह टियर 2 और 3 शहर हैं जो पीड़ित हैं। यह वहां के छात्र हैं, जिन्हें अक्सर अपने संबंधित शहरों में अच्छे करियर कोचों की कमी के कारण उचित करियर मार्गदर्शन का मौका नहीं मिल पाता है। यह न केवल उन्हें पर्याप्त मार्गदर्शन प्राप्त करने से रोकता है, बल्कि उन्हें मौजूद 150 से अधिक कैरियर डोमेन के ज्ञान से भी वंचित करता है।

इस मिथक के परिणामस्वरूप इन छोटे शहरों और कस्बों में शिक्षकों को वह मार्गदर्शक और सलाहकार नहीं बनने दिया गया जो वे बन सकते थे और इससे छात्रों के करियर में बाधा उत्पन्न हुई है। तो आइए अभी इस मिथक को तोड़ें और समझें कि करियर कोचिंग एक सार्वभौमिक आवश्यकता है और केवल टियर -1 शहरों के लिए नहीं है।

मिथक 5- करियर कोचिंग की जरूरत नहीं है. वे आपको केवल वही बताते हैं जो Google पर पाया जा सकता है

यह एक आकर्षक धारणा है कि आज कोई भी व्यक्ति गूगल पर कुछ भी खोज सकता है और खुद को जानकार बता सकता है। हालाँकि कथन का पूर्वार्ध सत्य है, परन्तु उत्तरार्द्ध सत्य नहीं है। ज्ञान कोई ऐसी चीज़ नहीं है जिसे गूगल पर खोजा और उपभोग किया जा सके, और एक करियर कोच अपने खोज-इंजन कौशल के अलावा भी बहुत कुछ सामने लाता है।

एक कैरियर कोच ऐसे कौशल लेकर आता है जिन्हें Google खोज के माध्यम से हासिल नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, कोई गूगल पर 10-20 वर्षों का अनुभव नहीं पा सकता है, या कोई केवल त्वरित ऑनलाइन खोज करके सक्रिय श्रवण, निष्पक्ष राय, नैतिक व्यवहार जैसे कौशल हासिल नहीं कर सकता है। ये वे गुण हैं जो वर्षों में, शायद दशकों में भी हासिल किए जाते हैं। ये मूल्यवान कौशल हैं जो एक करियर कोच को आदर्श करियर पथों को पहचानने में मदद करते हैं।

मिंडलर में, ICCC कार्यक्रम को विशेष रूप से इन जैसे सवालों के जवाब देने और ऐसे मिथकों को तोड़ने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

कार्यक्रम न केवल आपको अपने कौशल को बढ़ाने में मदद करेगा बल्कि कैरियर कोचिंग पेशे के बारे में आपके ज्ञान और आत्मविश्वास को बढ़ाने में भी मदद करेगा। कार्यक्रम आपको एक स्पष्ट दृष्टिकोण देगा ताकि आप इन मिथकों से पीछे न हटें। आप एक सफल कैरियर कोच के रूप में उभरेंगे जो इस अद्भुत पेशे को अपनाने के लिए तैयार होंगे जो कई युवा छात्रों को कैरियर स्पष्टता प्राप्त करने में मदद करेगा।

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