जॉबस्पीक रिपोर्ट, वेतन और सेक्टर ग्रोथ

भारत, 06 अप्रैल 2026: भारत के सफेदपोश नौकरी बाजार ने वित्तीय वर्ष का समापन मजबूत नोट पर किया, नौकरी जॉबस्पीक इंडेक्स मार्च में 2858 तक पहुंच गया, जिसमें 9% की सालाना वृद्धि दर्ज की गई। इस मजबूत प्रदर्शन ने वित्त वर्ष 26 के लिए +8% की वार्षिक वृद्धि को मजबूत किया, जो कि वित्त वर्ष 25 में दर्ज की गई +2% की वृद्धि से एक महत्वपूर्ण उछाल है।

गैर-आईटी क्षेत्रों ने नौकरी बाजार के विस्तार को बढ़ावा देना जारी रखा, जिसमें आतिथ्य एक असाधारण +21% सालाना वृद्धि के साथ एक असाधारण खिलाड़ी के रूप में उभरा; इसके बाद बीपीओ/आईटीईएस (+18%), तेल एवं गैस (+15%), शिक्षा (+15%) और रियल एस्टेट (+14%) का स्थान है। जबकि आईटी क्षेत्र स्थिर रहा, एआई/एमएल नियुक्तियों में मार्च में सालाना आधार पर 37% की वृद्धि देखी गई और पूरा वित्तीय वर्ष +45% पर समाप्त हुआ।

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फ्रेशर हायरिंग (0-3 वर्ष) में साल दर साल +16% की वृद्धि हुई, यह वृद्धि मेट्रो और गैर-मेट्रो दोनों बाजारों में वितरित की गई। 20+ एलपीए वेतन बैंड में प्रतिभा की मांग +16% बढ़ी। यूनिकॉर्न हायरिंग भी एक उज्ज्वल स्थान के रूप में उभरी जिसमें साल-दर-साल +24% की वृद्धि देखी गई।

एआई/एमएल भूमिकाएं एक प्रीमियम का आदेश देती हैं: वेतनमान के शीर्ष पर मांग सबसे तेज होती है

मार्च में एआई/एमएल नियुक्तियों में साल-दर-साल +37% की वृद्धि हुई, लेकिन उस मांग का वितरण अधिक दिलचस्प कहानी बताता है। उच्चतम वेतन स्तर पर वृद्धि सबसे तीव्र थी – 50+ एलपीए बैंड में +55% की वृद्धि देखी गई, 40-49 एलपीए में +40% की वृद्धि देखी गई और 30-39 एलपीए में +41% की वृद्धि देखी गई।

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भौगोलिक दृष्टि से, कोलकाता सालाना आधार पर +56% वृद्धि के साथ एआई/एमएल नियुक्ति में अग्रणी रहा, जबकि दिल्ली एनसीआर +44% के साथ पीछे रहा – दोनों ने इस विशेष क्षेत्र में बेंगलुरु और हैदराबाद के स्थापित तकनीकी केंद्रों को पीछे छोड़ दिया।

सेवा-संचालित गैर-आईटी क्षेत्रों में पूरे वित्त वर्ष 26 में उल्लेखनीय लचीलापन देखा गया

आतिथ्य, शिक्षा और बीपीओ/आईटीईएस जैसे उद्योग हर महीने सकारात्मक वृद्धि दर्ज करते हुए स्थिरता के आधार के रूप में उभरे। ये क्षेत्र प्रवेश स्तर की भर्ती के लिए प्राथमिक उत्प्रेरक भी थे; अकेले मार्च में, आतिथ्य क्षेत्र में नई नियुक्तियों में +49%, बीपीओ/आईटीईएस में +38% और शिक्षा में +25% की वृद्धि हुई। सबसे पीछे, बीमा और रियल एस्टेट ने 12 में से 11 महीनों में वृद्धि दर्ज करते हुए एक मजबूत प्रक्षेपवक्र बनाए रखा।

वित्त वर्ष 26 तक टियर-2 शहर लगातार नियुक्ति इंजन के रूप में उभरे हैं

उभरते शहरों ने वित्त वर्ष 26 तक अपनी पकड़ बनाए रखी, जिसमें दक्षिणी और पश्चिमी गलियारे आगे रहे। वित्तीय वर्ष के दौरान 12 में से 11 महीनों में सकारात्मक वृद्धि के साथ कोयंबटूर निरंतरता के मामले में अग्रणी रहा, मार्च में समापन +17% पर हुआ। गांधीनगर और सूरत समान रूप से स्थिर थे, प्रत्येक ने बारह महीनों में से सात से अधिक महीनों में वृद्धि दर्ज की, मार्च में क्रमशः +40% और +16% की वृद्धि हुई।

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इन शहरों में विकास मुख्य रूप से गैर-आईटी क्षेत्रों – बीपीओ/आईटीईएस, फार्मा, और तेल एवं गैस द्वारा किया गया था जो बड़ी मात्रा में मांग प्रदान करते थे।

उच्च-मूल्य वाली प्रतिभाओं की तीव्र मांग के साथ नवसिखुआ नियुक्तियां बढ़ रही हैं

0-3 साल के अनुभव वाले पेशेवरों के लिए कुल मिलाकर भर्ती 16% बढ़ी, जो सभी अनुभव वर्गों में उच्चतम वृद्धि दर है। जबकि वेतन बैंड में अवसरों का विस्तार हुआ, मांग में सबसे तेज वृद्धि उच्च-मूल्य वाले प्रवेश-स्तर की प्रतिभा के लिए हुई। 20+ एलपीए वेतन वर्ग में नए लोगों की भर्ती में सालाना आधार पर 23% की प्रभावशाली वृद्धि हुई।

नौकरी के मुख्य व्यवसाय अधिकारी डॉ. पवन गोयल ने कहा, “वित्त वर्ष 26 पिछले वर्ष की तुलना में एक स्पष्ट रूप से मजबूत नोट पर बंद हुआ है, जो गैर-आईटी क्षेत्रों और टियर II शहरों की निरंतर लचीलापन द्वारा चिह्नित है। मार्च में जो सामने आया वह बोर्ड भर में उच्च मूल्य वाली प्रतिभा की मांग थी; प्रीमियम वेतन पाने वाले फ्रेशर्स से लेकर एआई/एमएल भूमिकाओं तक 50+ एलपीए बैंड पर सबसे तेज कर्षण देखने को मिला। वित्तीय वर्ष 27 की नींव ठोस दिख रही है।”