गेटसेट ने दिग्गजों के करियर को समर्थन देने के लिए भारतीय वायु सेना के साथ साझेदारी फिर से शुरू की

सेना से कॉर्पोरेट जगत में संक्रमण में नौकरी बदलने से कहीं अधिक शामिल है। इसके लिए संचार और मूल्यांकन की एक पूरी तरह से अलग प्रणाली को अपनाने की आवश्यकता है।

प्रमुख चुनौतियों में से एक है बायोडाटा लिखना। सैन्य भूमिकाओं में वे जिम्मेदारियाँ शामिल हैं जो महत्वपूर्ण हैं लेकिन कॉर्पोरेट भर्तीकर्ताओं द्वारा आसानी से समझ में नहीं आती हैं। स्क्वाड्रन लीडर या ग्रुप कैप्टन जैसे पदनाम नेतृत्व और परिचालन जिम्मेदारी को दर्शाते हैं, लेकिन वे सीधे कॉर्पोरेट नौकरी भूमिकाओं में तब्दील नहीं होते हैं।

एक और चुनौती नियुक्ति प्रक्रिया ही है। कॉर्पोरेट भर्ती संरचित बायोडाटा, कीवर्ड अनुकूलन और डिजिटल स्क्रीनिंग सिस्टम पर बहुत अधिक निर्भर करती है। अनुभवी लोग अक्सर इन अपेक्षाओं से अपरिचित होते हैं, जो भर्ती प्रक्रिया के दौरान उनकी दृश्यता को सीमित कर सकते हैं।

साथ ही, अनुभवी लोग अत्यधिक मूल्य लाते हैं।

उनके पास मजबूत नेतृत्व अनुभव, दबाव में निर्णय लेने की क्षमता और कार्यान्वयन के लिए एक अनुशासित दृष्टिकोण है। वरिष्ठ अधिकारी नेतृत्व और रणनीतिक भूमिकाओं के लिए उपयुक्त होते हैं, जबकि एयरमैन व्यावहारिक विशेषज्ञता लाते हैं जो तकनीकी और प्रशासनिक कार्यों के लिए उपयुक्त होती है।

अवसर इस अनुभव को ऐसे प्रारूप में प्रस्तुत करने में निहित है जो कॉर्पोरेट मानकों के अनुरूप हो।

अगस्त 2025 में, गेटसेट रिज्यूमे ने इस संक्रमण अंतर को दूर करने के लिए भारतीय वायु सेना प्लेसमेंट सेल के साथ साझेदारी की।

प्लेसमेंट सेल अनुभवी लोगों की सहायता करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है क्योंकि वे सेवा के बाद अवसर तलाशते हैं। हालाँकि, संरचित कैरियर मार्गदर्शन की आवश्यकता, विशेष रूप से बायोडाटा निर्माण और नौकरी की स्थिति में, बढ़ रही है।

यह साझेदारी अधिक संरचित संक्रमण मार्ग बनाने के लिए पेशेवर विशेषज्ञता के साथ संस्थागत समर्थन को जोड़ती है। लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि अनुभवी लोग न केवल नौकरी बाजार के लिए तैयार हों बल्कि अपने अनुभव को प्रभावी ढंग से प्रस्तुत करने में भी सक्षम हों।

गेटसेट रिज्यूमे विशेष रूप से रक्षा पेशेवरों के लिए डिज़ाइन किया गया केंद्रित कैरियर समर्थन प्रदान कर रहा है।

यह दृष्टिकोण सैन्य अनुभव को स्पष्ट, प्रासंगिक और प्रभावशाली कॉर्पोरेट आख्यानों में परिवर्तित करने पर केंद्रित है।

समर्थन में शामिल हैं:

• ऐसा विकास फिर से शुरू करें जो कॉर्पोरेट अपेक्षाओं के अनुरूप हो और मापने योग्य प्रभाव को उजागर करता हो।
• पेशेवर दृश्यता में सुधार के लिए लिंक्डइन प्रोफ़ाइल अनुकूलन।
• दिग्गजों को अपने अनुभव को स्पष्टता और आत्मविश्वास के साथ संप्रेषित करने में मदद करने के लिए साक्षात्कार मार्गदर्शन।
• उद्योगों में उपयुक्त भूमिकाओं की पहचान करने और आवेदन करने में सहायता के लिए नौकरी खोज सहायता।

सभी बायोडाटा रक्षा पेशेवरों के लिए तैयार एक परिभाषित ढांचे का पालन करते हैं। प्रत्येक बायोडाटा इस प्रकार संरचित है:

• किसी भी गोपनीय या संवेदनशील जानकारी को बाहर रखें।
• बेहतर समझ के लिए मानक कॉर्पोरेट शब्दावली का उपयोग करें।
• दो पेज का संक्षिप्त प्रारूप बनाए रखें।
• बेहतर स्क्रीनिंग परिणामों के लिए एटीएस आवश्यकताओं को पूरा करें।
• अनावश्यक डिज़ाइन तत्वों के बिना एक साफ़ और पेशेवर लेआउट का पालन करें।

यह सभी प्रोफाइलों में स्थिरता, स्पष्टता और प्रासंगिकता सुनिश्चित करता है।

कार्यक्रम एक संरचित और निर्देशित प्रक्रिया का अनुसरण करता है।

इसकी शुरुआत एक ऑनबोर्डिंग चरण से होती है जहां अनुभवी लोग अपने अनुभव, करियर प्राथमिकताएं और लक्षित भूमिकाएं साझा करते हैं। इससे उनके संक्रमण के लिए एक स्पष्ट दिशा परिभाषित करने में मदद मिलती है।

अगला चरण बायोडाटा निर्माण पर केंद्रित है। टीम कॉर्पोरेट भूमिकाओं के अनुरूप नेतृत्व, परिचालन विशेषज्ञता और उपलब्धियों को प्रतिबिंबित करने के लिए सामग्री की संरचना पर काम करती है।

एक बार बायोडाटा फाइनल हो जाने के बाद, उम्मीदवार की पेशेवर उपस्थिति को मजबूत करने पर ध्यान केंद्रित हो जाता है। इसमें उनकी लिंक्डइन प्रोफ़ाइल को अनुकूलित करना और उन्हें भर्तीकर्ताओं के साथ बातचीत के लिए तैयार करना शामिल है।

अंतिम चरण में नौकरी खोज सहायता शामिल है। अनुभवी लोगों को इस बारे में मार्गदर्शन दिया जाता है कि आवेदनों को कैसे अपनाया जाए, भूमिका आवश्यकताओं को कैसे समझा जाए और नियुक्ति प्रक्रिया को प्रभावी ढंग से कैसे पूरा किया जाए।

प्रत्येक चरण को व्यावहारिक और संरचित तरीके से उम्मीदवार को नौकरी के लिए तैयार होने के करीब ले जाने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

अगस्त 2025 में साझेदारी शुरू होने के बाद से, इस पहल के माध्यम से 50 से अधिक वायु सेना के दिग्गजों को समर्थन दिया गया है।

ये व्यक्ति वरिष्ठ नेतृत्व पदों और तकनीकी पृष्ठभूमि सहित विभिन्न भूमिकाओं से आते हैं। कार्यक्रम ने उन्हें अपने अनुभव को प्रस्तुत करने और नौकरी के अवसरों के बारे में सोचने के तरीके को बेहतर बनाने में मदद की है।

अब तक प्राप्त फीडबैक संतुष्टि और आगे बढ़ने की तैयारी दोनों को दर्शाता है:

इस प्रतिक्रिया से संकेत मिलता है कि दिग्गजों को न केवल सही समर्थन मिल रहा है, बल्कि कॉर्पोरेट जॉब मार्केट में आगे बढ़ने में उनका आत्मविश्वास भी बढ़ रहा है।

दीर्घकालिक दृष्टिकोण इस पहल को बढ़ाना और बड़ी संख्या में रक्षा पेशेवरों को समान समर्थन प्रदान करना है।

अनुभवी लोग अनुभव लेकर आते हैं जो जिम्मेदारी, अनुशासन और नेतृत्व पर आधारित होता है। ये गुण कॉर्पोरेट जगत में अत्यधिक प्रासंगिक हैं।

अपने अनुभव को प्रभावी ढंग से प्रस्तुत करने के लिए उन्हें अक्सर सही संरचना और मार्गदर्शन की आवश्यकता होती है।

गेटसेट रिज्यूमे और भारतीय वायु सेना प्लेसमेंट सेल के बीच साझेदारी उस बदलाव को आसान और अधिक प्रभावी बनाने का एक केंद्रित प्रयास है।

यह एक बड़े उद्देश्य को दर्शाता है – यह सुनिश्चित करना कि जिन लोगों ने राष्ट्र की सेवा की है उन्हें विकास के अगले चरण के निर्माण में समान रूप से समर्थन दिया जाए।

दिग्गजों, संगठनों और हितधारकों के लिए, यह सार्थक और दीर्घकालिक प्रभाव में योगदान करने का एक अवसर है।