नई दिल्ली, 18 सितंबर, 2025 – भारत के प्रमुख नौकरी मंच नौकरी ने 80+ उद्योगों और 8 शहरों में 20,000 से अधिक जॉबर्स के एक राष्ट्रव्यापी सर्वेक्षण से निष्कर्ष जारी किए हैं, जिसमें कहा गया है कि 2 पेशेवरों में से लगभग 1 (45%) का मानना है कि भारत का लिंग वेतन अंतर 20%से ऊपर रहता है। डेटा से पता चलता है कि बच्चों और कार्यस्थल के पूर्वाग्रह के बाद कैरियर टूट जाता है, यह असमानता के लिए सबसे बड़ा योगदानकर्ता है, इसके साथ ही यह क्षेत्र सबसे अधिक प्रभावित होता है।
करियर प्रमुख ड्राइवर के रूप में टूट जाता है
आधे से अधिक पेशेवरों (51%) ने भारत में लिंग वेतन अंतर के पीछे सबसे बड़े कारण के रूप में मातृत्व विराम की पहचान की, जबकि 27% ने कार्यस्थल पूर्वाग्रह की ओर इशारा किया – जिस तरह से महिलाओं को काम पर माना जाता है – प्राथमिक कारण के रूप में। महत्वपूर्ण रूप से, दोनों पुरुष और महिलाएं इस दृष्टिकोण को साझा करते हैं। यह विश्वास इसमें सबसे मजबूत था (56%), फार्मा (55%), और ऑटोमोबाइल (53%)। 5-10 वर्षों (54%) और 10-15 वर्ष (53%) अनुभव कोष्ठक -जीवन के चरणों में 5-10 वर्षों (54%) और 10-15 वर्ष (53%) में पेशेवरों के बीच कैरियर ब्रेक का प्रभाव विशेष रूप से स्पष्ट है।
50% पेशेवरों का मानना है कि यह वेतन असमानता के लिए सूची में सबसे ऊपर है
सर्वेक्षण किए गए सभी पेशेवरों में से आधे (50%) ने इसे व्यापक लिंग वेतन अंतर के साथ उद्योग के रूप में हरी झंडी दिखाई, जो कि रियल एस्टेट (21%), एफएमसीजी (18%), और बैंकिंग (12%) को दूर करती है। यह धारणा युवा पेशेवरों के बीच विशेष रूप से मजबूत थी, जिसमें 53% फ्रेशर्स (1-2 वर्ष) और 55% मध्य-स्तरीय पेशेवरों (2-5 वर्ष) ने इसे सबसे बड़े अपराधी के रूप में पहचान लिया। भौगोलिक रूप से, भारत के प्रौद्योगिकी हब -हाइडराबाद (59%) और बेंगलुरु (58%) – ने आईटी के बारे में उच्चतम चिंताओं की सूचना दी।
अनुभव और उद्योग द्वारा धारणाएं भिन्न होती हैं
सर्वेक्षण में पाया गया कि वरिष्ठ पेशेवर लिंग वेतन अंतर को अधिक स्पष्ट रूप से देखते हैं। 10-15 वर्ष (46%) और 15+ वर्ष (47%) अनुभव के साथ लगभग आधे उत्तरदाताओं ने कहा कि अंतर 20%से ऊपर है। जबकि एविएशन (57%), शिक्षा (52%), और आईटी (50%) जैसे क्षेत्रों ने असमानता की तेज धारणाओं को प्रतिबिंबित किया, पारंपरिक उद्योगों जैसे कि तेल और गैस और खुदरा ने अधिक सकारात्मक दृष्टिकोण की पेशकश की। तेल और गैस में, 4 में से 1 उत्तरदाताओं ने कहा कि अंतर नगण्य (0-5%) था।
पेशेवरों द्वारा सुझाए गए समाधान
जब पूछा गया कि अंतराल को कैसे पाटना है, तो पेशेवरों ने प्रदर्शन-नेतृत्व वाले पदोन्नति की ओर इशारा किया। उत्तरदाताओं के एक तिहाई (34%) ने इसे सबसे प्रभावी समाधान के रूप में चुना, जिसमें 15+ वर्षों के अनुभव वाले लोगों में संख्या 39% हो गई। पूर्वाग्रह-मुक्त और पारदर्शी भर्ती (27%) और पारदर्शी वेतन प्रथाओं (21%) को भी व्यापक रूप से समर्थन किया गया था, विशेष रूप से नोएडा और गुड़गांव जैसे शहर के समूहों में, जहां वेतन पारदर्शिता के लिए कॉल सबसे मजबूत थे।
निष्कर्ष
सर्वेक्षण के निष्कर्ष रेखांकित करते हैं कि जबकि लिंग वेतन अंतर को व्यापक रूप से उद्योगों और कैरियर के स्तर में स्वीकार किया जाता है, क्षेत्र, क्षेत्र और लिंग द्वारा कारण और समाधान भिन्न होते हैं। कैरियर ब्रेक और वर्कप्लेस बायस केंद्रीय चुनौतियां बनी हुई हैं, लेकिन प्रणालीगत हस्तक्षेप-जैसे कि मेरिट-चालित प्रगति, पारदर्शी भर्ती और भुगतान प्रथाओं, और सहायक कार्यस्थल नीतियों को-भारत में काम के अधिक न्यायसंगत भविष्य के निर्माण की कुंजी को हो।
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