सबसे प्रतिभाशाली पेशेवरों में से कुछ को शॉर्टलिस्ट नहीं किया जाता है। कुछ सबसे सक्षम नेता आवेदन करने के बाद वापस नहीं सुनते हैं। और अक्सर, वे लोग जो सबसे कुशल, अनुभवी और सक्षम संघर्ष करते हैं, इसे शब्दों में डालने के लिए।
यह फिर से शुरू विरोधाभास है – जब सबसे योग्य उम्मीदवार अनजाने में कागज पर खुद को कम करते हैं।
सेट रिज्यूमे में, हमने इसे बार -बार देखा है। समृद्ध करियर, अंतर्राष्ट्रीय अनुभव और नेतृत्व की उपलब्धियों के साथ वरिष्ठ पेशेवर एक फिर से शुरू करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं जो कि वे मेज पर लाने के आधे हिस्से को दर्शाता है।
तो ऐसा क्यों होता है?
आइए हम विरोधाभास के पीछे के कारणों का पता लगाएं और आप इसे कैसे पार कर सकते हैं।
अनुभव अंधे धब्बे बनाता है
अब आप किसी क्षेत्र में काम करते हैं, उतने ही स्वाभाविक कुछ कार्य बन जाते हैं।
आप उन्हें उपलब्धियों के रूप में देखना बंद कर देते हैं और उन्हें सिर्फ ‘नौकरी के हिस्से’ के रूप में देखना शुरू करते हैं।
उदाहरण के लिए, एक प्रोजेक्ट मैनेजर लें। बजट के तहत और अनुसूची के आगे एक जटिल परियोजना को सफलतापूर्वक वितरित करना एक बड़ी उपलब्धि है। लेकिन अगर आप इसे वर्षों से कर रहे हैं, तो आप इसे उल्लेखनीय नहीं देख सकते। आप मानते हैं कि यह अपेक्षित है।
यह भूमिकाओं और जिम्मेदारियों से भरे रिज्यूमे की ओर जाता है – लेकिन बहुत कम औसत दर्जे का परिणाम या प्रभाव बयान।
और यहीं से समस्या शुरू होती है।
आत्मविश्वास संचार के समान नहीं है
कई अनुभवी पेशेवर अपने काम में आश्वस्त हैं लेकिन आत्म-प्रचार की बात करते समय असहज हैं। वे घमंडी लगने या अपनी उपलब्धियों की देखरेख करने से डर सकते हैं।
यह हिचकिचाहट अक्सर भाषा में दिखाई देती है:
- ‘असिस्टेड इन टीम मैनेजमेंट’ के बजाय ‘3 क्षेत्रों में 12 की एक टीम का नेतृत्व किया’
- ‘बिक्री रणनीति पर काम किया’ के बजाय ‘संशोधित बिक्री दृष्टिकोण के माध्यम से राजस्व में 15% की वृद्धि में योगदान दिया’
परिणाम एक फिर से शुरू है जो इसे सुरक्षित खेलता है। और सुरक्षित रिज्यूमे बाहर खड़े नहीं हैं।
याद रखें: कागज पर आत्मविश्वास अहंकार नहीं है। यह स्पष्टता है।
फिर से शुरू रणनीति का अभाव
फिर से शुरू लिखना केवल आपके द्वारा की गई सूची को सूचीबद्ध करने के बारे में नहीं है। यह क्यूरेट करने के बारे में है कि आप जिस भूमिका को चाहते हैं, उसके लिए सबसे अधिक प्रासंगिक है।
लेकिन अधिकांश उम्मीदवार सालों तक एक ही रिज्यूम का उपयोग करते हैं, हर बार एक और नौकरी जोड़ते हैं जो हर बार भूमिकाओं को बदलते हैं, संरचना या सामग्री को फिर से देखे बिना।
यह अक्सर अव्यवस्थित, पुराना, या अत्यधिक सामान्य रिज्यूमे की ओर जाता है जो वर्तमान लक्ष्यों या उद्योग मानकों को प्रतिबिंबित नहीं करता है।
यदि आपका फिर से शुरू अभी भी 7 साल पहले आपके द्वारा उपयोग किए गए प्रारूप में लिखा गया है, तो यह आपके मूल्य को कम करने की संभावना है।
बहुत अधिक विनम्रता, पर्याप्त प्रभाव नहीं
पेशेवर जो ‘अपने काम को खुद के लिए बोलने’ में विश्वास करते हैं, अक्सर उस विश्वास को अपने रिज्यूमे में ले जाते हैं।
जबकि विनम्रता एक गुण है, इसका फिर से शुरू होने पर कोई जगह नहीं है। रिक्रूटर्स के पास लाइनों के बीच पढ़ने या मान्यताओं को बनाने का समय नहीं है। यदि प्रभाव दिखाई नहीं दे रहा है, तो वे आगे बढ़ेंगे।
बयान जैसे:
- ‘संभाला ग्राहक एस्केलेशन’ कहने का अवसर याद आती है:
- ’24 घंटों के भीतर ग्राहक वृद्धि का 95% हल, संतुष्टि रेटिंग में 20% तक सुधार’
आप केवल यह वर्णन नहीं कर रहे हैं कि आपने क्या किया – आप साबित कर रहे हैं कि आपने यह कितना अच्छा किया।
फिर से शुरू पाठक के लिए नहीं बनाया गया है
अधिकांश रिज्यूमे उम्मीदवार के दृष्टिकोण से लिखे जाते हैं: ‘मैंने क्या किया है, जहां मैंने काम किया है, मुझे क्या पता है।’
लेकिन रिक्रूटर्स और हायरिंग मैनेजर एक चीज की तलाश में हैं: ‘यह व्यक्ति मेरी समस्या को कैसे हल कर सकता है?’
परिप्रेक्ष्य में यह अंतर भी सबसे सक्षम उम्मीदवारों को निशान को याद करने का कारण बनता है।
एक प्रभावी रिज्यूमे सीधे भूमिका की जरूरतों के लिए बोलता है। यह आपकी पिछली उपलब्धियों को नियोक्ता के भविष्य के लक्ष्यों से जोड़ता है। और यह स्पष्ट रूप से, आत्मविश्वास से, और संक्षिप्त रूप से करता है।
एक अंडरसेलिंग रिज्यूमे कैसा दिखता है?
यहाँ कुछ संकेत दिए गए हैं जो आपके फिर से शुरू हो सकते हैं, यह आपके मूल्य को कम कर सकता है:
- परिणाम दिखाने के लिए कोई संख्या या डेटा नहीं
- बुलेट अंक जो कार्यों का वर्णन करते हैं, परिणाम नहीं
- निष्क्रिय भाषा का अति प्रयोग (‘में शामिल,’ ‘के लिए जिम्मेदार)
- कोई सिलवाया मूल्य प्रस्ताव के साथ सामान्य सारांश
- अपने फिर से शुरू और अपने लक्ष्य भूमिका के बीच संरेखण का अभाव
ये छोटे मुद्दों की तरह लग सकते हैं, लेकिन सामूहिक रूप से, वे आपकी स्थिति को कमजोर करते हैं।
फिर से शुरू करने के लिए विरोधाभास कैसे सही करें?
यदि आपको संदेह है कि आपका फिर से शुरू आपके अनुभव के साथ न्याय नहीं कर रहा है, तो यहां बताया गया है कि इसे कैसे ठीक किया जाए:
अपनी भूमिका के बाहर कदम
अपने आप से पूछें: अगर किसी और ने वह सब किया जो मैंने किया है – मैं उन्हें कागज पर कैसे वर्णन करूंगा?
परिप्रेक्ष्य में यह बदलाव आपको उन उपलब्धियों की पहचान करने में मदद करता है जिन्हें आप अनदेखा कर रहे हैं।
परिणामों पर ध्यान दें
आपके द्वारा सूचीबद्ध प्रत्येक कार्य को आदर्श रूप से उत्तर देना चाहिए:
- परिणाम क्या था?
- इसने टीम, व्यवसाय या ग्राहक की मदद कैसे की?
यहां तक कि अगर आप एक राजस्व-पैदा करने वाली भूमिका में नहीं थे, तो आपके काम का परिणाम था। इसे दिखाई दे।
स्पष्ट, सक्रिय भाषा का उपयोग करें
एलईडी, बेहतर, सुव्यवस्थित, बढ़े हुए, लॉन्च, निर्मित, निर्मित, हल, जैसे मजबूत क्रियाओं का उपयोग करें।
विशिष्ट और प्रत्यक्ष बनें। अस्पष्ट या भराव वाक्यांशों से बचें।
अपनी भविष्य की भूमिका के साथ संरेखित करें
अपने इच्छित नौकरी के लिए अपने रिज्यूम को कस्टमाइज़ करें – आपके पास वह नौकरी नहीं है।
उन अनुभवों को हाइलाइट करें जो आपके द्वारा लक्षित भूमिका के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक हैं। उन विवरणों को हटा दें जो कोई रणनीतिक मूल्य नहीं जोड़ते हैं।
आंखों का दूसरा सेट प्राप्त करें
कभी -कभी, हम इसे अच्छी तरह से बताने के लिए अपनी कहानी के बहुत करीब होते हैं।
एक फिर से शुरू विशेषज्ञ के साथ काम करना आपकी ताकत को उजागर करने, आपके प्रभाव को फ्रेम करने और अपनी प्रोफ़ाइल को सर्वोत्तम संभव प्रकाश में प्रस्तुत करने में मदद कर सकता है।
अंतिम विचार
आज के प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में, अकेले योग्यताएं पर्याप्त नहीं हैं।
आपका फिर से शुरू आपकी पहली छाप है। यह आपके मूल्य को प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है, न कि केवल आपके कर्तव्यों को।
गेट सेट रिज्यूमे में, हम पेशेवरों को इस विरोधाभास से बाहर निकलने में मदद करने के विशेषज्ञ हैं। हम केवल रिज्यूमे नहीं लिखते हैं – हम अनुभव को अवसर में अनुवाद करते हैं।
क्योंकि सही दस्तावेज़ पर सही शब्द आपके करियर के पाठ्यक्रम को बदल सकते हैं।
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